網(wǎng)絡(luò)推廣優(yōu)化競價專員績效考核說明

1、***公司百度競價推廣優(yōu)化專員績效考核說明一、 職責(zé)說明：1. 完成自身負(fù)責(zé)賬戶的統(tǒng)計，分析工作，對所負(fù)責(zé)的賬戶做出規(guī)劃方向,合理建議等2. 完成日常工作進(jìn)度,做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作3. 所負(fù)責(zé)賬戶的關(guān)鍵詞搜集、整理，以及分析關(guān)鍵詞的行業(yè)價值4. 編寫關(guān)鍵詞廣告標(biāo)題，描述創(chuàng)意，以及廣告的上架工作5. 配合部門主管，制定競價推廣方案及執(zhí)行工作二、 效果說明：以合理的方式提升網(wǎng)站品牌的影響力，競價以高性價比引入間接客戶，通過客服交流產(chǎn)生直接的交易

2、。三、 待遇說明：競價專員底薪 5000 元四、 考核說明：競價專員考核的目標(biāo)為：投入產(chǎn)出比、月度引入客戶數(shù)和品牌影響力，市場占有率五、 獎懲說明：考核周期為每月為準(zhǔn)，每月沒有按時按量完成工作任務(wù)，按比例發(fā)放績效工資部分，績效工資為底薪的 20%。六、 配合說明：1、 對于推廣人員需求的文案、圖片，公司其他部門需按時、按量交付給推廣人員使用，且必須對提供的資源保證完整，對其負(fù)責(zé)。2、 競價人員需每天 5 點(diǎn)之前通過郵件發(fā)送數(shù)據(jù)到經(jīng)理郵箱

3、，抄送總監(jiān)附件：競價推廣員績效考核表（下一頁）服從管理 考勤服從上級工作安排，執(zhí)行上級分配任務(wù)按上級安排完成進(jìn)度評分，正常范圍為 4-6 分，不服從安排為 0 6學(xué)習(xí)態(tài)度 主 培訓(xùn)會上認(rèn)真做好筆記，堅決不允許出現(xiàn)屢教不改的情況。 按印象表現(xiàn)評分，此項為主管、組長印象提分。 6網(wǎng)站小組協(xié)調(diào) 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，團(tuán)結(jié)互助、主動協(xié)助同事完成工作任務(wù) 按印象表現(xiàn)評分，此項為主管、組長印象提分。 6以上表格適合于公司網(wǎng)絡(luò)推廣快速發(fā)展期，如果有淡旺季情