競價專員信息專員seo專員完整的績效考核方法

1、世界工廠網線上生態(tài)學院 世界工廠網線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站 競價專員|信息專員|SEO 專員完整的績效考核方法考核目標 全面客觀評價員工工作業(yè)績，幫助員工提高績效和素質能力，同時兼顧效率與公平?？己酥芷?月度考核考核維度 考核辦法 維度占比 備注工作業(yè)績 MBO 目標管理 70%工作能力 直屬主管評定 15%績效內容工作態(tài)度 直屬主管評定 15%每個維度使用統(tǒng)一的滿分制計算公式 工作業(yè)績得分*70%+工作能力得分*

2、15%+工作態(tài)度得分*15%部門負責人在月末制訂下月的部門工作目標，并根據部門工作目標，與員工協(xié)商制訂員工下一個月的工作主要內容、評價標準、工作權重等。部門負責人及員工需分別根據考核指標設定挑戰(zhàn)值/目標值/否定值對應標準，并且關鍵業(yè)績指標中設置挑戰(zhàn)值的項目權重不得超過總權重的 30%。月末員工對月度個人績效進行自評后提交至部門負責人進行審核。部門負責人結合 MBO 考核結果對員工本周期內工作能力和工作態(tài)度進行打分。實施方法部門負責人進行

3、最終的績效得分的核算。世界工廠網線上生態(tài)學院 世界工廠網線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站 備注如由于客觀原因造成計劃變更或取消，考核雙方經溝通，可以對該項工作的指標、評價標準、考核方式和權重等進行變更或者取消，變更結果經考核雙方簽字確認后生效?？冃У燃?根據績效得分區(qū)間設定不同的績效等級。績效獎金 根據績效等級對應不同的績效獎金?？冃嬲勗鲁醪糠重撠熑诵鑼T工上個月績效考評結果反饋至員工本人，并提出員工在本考核周期內工作的