跨國公司內(nèi)部rd知識傳導影響因素分析模型_第1頁
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文檔簡介

1、上海交通大學碩士學位論文跨國公司內(nèi)部R&D知識傳導影響因素分析模型姓名：時靜申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：宣國良20050101公司內(nèi)部 R&D 知識傳導有效性的因素 將其歸納為四大類 即知識傳導方的能力與意愿 所傳導的 R&D 知識的特性 傳導方與接受方之間的差異 知識接受方的吸收能力和激勵水平 并將每一大類細分 共提出 10 個影響知識傳導有效性的因子 并假設了它們與知識傳導有效性的相關(guān)關(guān)系根據(jù)所

2、建立的模型編制調(diào)研問卷 通過發(fā)放問卷和實地調(diào)查訪談兩種途徑來獲取數(shù)據(jù) 進行實證研究 通過運用 SPSS 統(tǒng)計軟件分別進行了效度和信度檢驗 以及相關(guān)性分析和回歸分析 通過實證分析 論證了模型中提出的 10 個假設基本正確 即傳導方知識水平 傳導方激勵水平 知識可表述性 傳輸渠道 接受方知識水平接受方學習文化 接受方激勵水平與傳導有效性都呈正相關(guān) 知識專有性 知識差距 文化差距與知識傳導有效性都呈負相關(guān) 并分析了各個因素影響知識傳導有效性的

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