第十章 度假村員工守則-人力資源薪酬福利（ 20頁(yè)）

1、第一章總則第一條目的為使本度假村業(yè)績(jī)蒸蒸日上從而造就機(jī)會(huì)給每一們員工有所發(fā)展嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自學(xué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條度假村信念一、熱情——以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶(hù)及同事。二、勤勉——對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。三、誠(chéng)實(shí)——作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。四、服從——員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指

2、示及工作安排對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排實(shí)行先服從后上訴的原則。五、整潔——員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。第三條生效與解釋一、本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。二、以張貼通知及部分傳達(dá)的方式進(jìn)行公布。三、本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同有同等效力。第二章錄用第一條錄用原則一、總經(jīng)理辦公室部負(fù)責(zé)員工的招聘工作，并尊重您有關(guān)員工素質(zhì)的建議。優(yōu)秀應(yīng)聘人員給人事部門(mén)，所有應(yīng)聘人員將被

3、同等對(duì)待并納入招聘評(píng)估程序。二、本度假村采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。三、本度假村的招聘以面試方式為主。四、每位員工在被度假村正式聘用前，已接受客觀而公正的評(píng)估，在此過(guò)程中，您應(yīng)三、新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：1如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格；２遞交體檢合格證明書(shū)原件；３核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件；４核對(duì)并遞交身體證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手

4、續(xù)；５交一寸的半身照片3張；6新錄用員工報(bào)到后，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。在試用期滿(mǎn)之前，前三款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。7所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。第四條錄用禁忌一、本度假村實(shí)行親屬回避制度。1凡在本度假村有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。2一般情況下員工

5、的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。４度假村是員工唯一的雇主。５員工在為度假村服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)?。６員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類(lèi)機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷(xiāo)不述批準(zhǔn)。７未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向度假村提出辭職。第三章守則第一條服