職稱（人力資源管理）

1、1.0目的目的為新疆航空公司職稱管理工作提供準則。2.0適用范適用范圍適用于新疆航空公司員工參加專業(yè)技術職務評聘。3.0職責職責3.1負責收集、審核各單位推薦的報考、評審各類專業(yè)技術職稱（職務）員工的個人申報材料；3.2負責對審核合格的材料進行分類后報送相關部門，參加考試或評審，不合格材料退回原報送單位；3.3負責將考試或評審結果通知參加員工所在單位；3.4負責下發(fā)確認員工專業(yè)技術職務任職資格的文件；3.5負責辦理考試合格或評審通過者資

2、格證書；3.6負責組織公司各單位（各部門）專業(yè)技術崗位的設置；3.7負責收集、審核、報送各單位（各部門）推薦參加職稱聘任員工的材料；3.8負責各單位（各部門）考核、聘任工作；3.9負責下發(fā)聘任員工專業(yè)技術職稱（職務）的文件；4.0負責將被聘員工技術資料歸入個人檔案。4.0職稱管理工作程序稱管理工作程序委員會評審；符合非民航專業(yè)技術主體工程系列評審條件的員工參加自治區(qū)專業(yè)技術評審委員會評審。4.4.3考試不合格者通知報考員工單位，評審未通

3、過者材料退還原單位。4.5考試通過者或評審通過者由人力資源部轉發(fā)、下發(fā)確認任職資格文件及資格證書。4.6崗位設置a設置專業(yè)技術崗位。b)專業(yè)人員根據自身條件對崗申報。c)主管部門按崗位要求考核、推薦并辦理聘任。4.6.1崗位設置原則a)根據需求合理設置各級專業(yè)技術崗位。b)先低后高、精干高效，聘任較低職稱員工就可滿足需要的，不設高一級崗位，以較少崗位就可完成任務的，不多設崗位。c)主次分明、突出重點，以民航主體系列為主，向生產一線傾斜。

4、d)崗位設置的總量控制，原則上聘任比例應低于本單位各專業(yè)具備中、助、員級任職資格專業(yè)技術人員的總數。4.6.2崗位設置的范圍a)主體系列：飛行技術（駕駛、領航、機械、通信）工程技術（飛機維護與維修、航行管制、航行情報、運行控制、計算機應用）經濟（民航運輸經濟、會計、統(tǒng)計、審計），航空醫(yī)學，政工系列。b)非主體系列：工程技術（汽車工程、通用電子、電氣維修），經濟（勞動經濟、物資經濟、商業(yè)經濟、房地產經濟、公路經濟等），教師系列（黨校中專）