年度績效面談

1、年度績效面談表年度績效面談表被面談人姓名部門職務(wù)面談人面談時間面談地點年度績效溝通年度績效溝通1能服從部門安排，按時完成本職工作2工作積極主動，合理安排工作計劃，主動性和執(zhí)行力較強(qiáng)3與部門員工相處和諧，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神4在工作實踐中讓自己得到了鍛煉和提高5主要成績進(jìn)步（業(yè)績、能力、態(tài)（業(yè)績、能力、態(tài)度）度）61加強(qiáng)自己的專業(yè)知識和技能學(xué)習(xí)2對自己工作的方式、方法進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化3對工作中遇到的問題思考不夠深入，經(jīng)驗不足45有待改進(jìn)方面（業(yè)

2、績、能力、態(tài)（業(yè)績、能力、態(tài)度）度）6員工業(yè)績改進(jìn)計劃員工業(yè)績改進(jìn)計劃改進(jìn)事項改進(jìn)事項改進(jìn)方法改進(jìn)方法1.加強(qiáng)自己的專業(yè)知識和操作技能學(xué)習(xí)通過學(xué)習(xí)SOP專業(yè)知識2.對自己工作的方式進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化對自己的工作進(jìn)行逐漸整理改進(jìn)3.加強(qiáng)自己思考能力和處理問題的經(jīng)驗通過咨詢和學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗提高自己4.加強(qiáng)本部門員工之間的交流，及其他部門間溝通協(xié)調(diào)通過平時工作和業(yè)務(wù)往來，加強(qiáng)同事之間的協(xié)作協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)有效管理方法5.6.年度績效考核等級：□優(yōu)秀□良

3、好□合格□待改進(jìn)□不合格感謝員工在考核期內(nèi)取得的工作成果，并勉勵之！面談人簽字被面談人簽字備注：1、空白編號處如有補(bǔ)充，請?zhí)顚憽?、年度績效考核等級：優(yōu)秀是指年度績效考核分?jǐn)?shù)大于或等于90分；良好是指低于90分但達(dá)到85分；低于85分達(dá)到80分為合格，低于80分達(dá)到70分為待改進(jìn)；低于70分為不合格。年度績效面談表年度績效面談表被面談人姓名部門職務(wù)面談人面談時間面談地點年度績效溝通年度績效溝通1能服從部門安排，按時完成本職工作2工作積極

4、主動，合理安排工作計劃，主動性和執(zhí)行力較強(qiáng)3與部門員工相處和諧，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神4在工作實踐中讓自己得到了鍛煉和提高5主要成績進(jìn)步（業(yè)績、能力、態(tài)（業(yè)績、能力、態(tài)度）度）61加強(qiáng)自己的專業(yè)知識和技能學(xué)習(xí)2對自己工作的方式、方法進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化3對工作中遇到的問題思考不夠深入，經(jīng)驗不足45有待改進(jìn)方面（業(yè)績、能力、態(tài)（業(yè)績、能力、態(tài)度）度）6員工業(yè)績改進(jìn)計劃員工業(yè)績改進(jìn)計劃改進(jìn)事項改進(jìn)事項改進(jìn)方法改進(jìn)方法1.加強(qiáng)自己的專業(yè)知識和操作技能學(xué)習(xí)

5、通過學(xué)習(xí)SOP專業(yè)知識2.對自己工作的方式進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化對自己的工作進(jìn)行逐漸整理改進(jìn)3.加強(qiáng)自己思考能力和處理問題的經(jīng)驗通過咨詢和學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗提高自己4.加強(qiáng)本部門員工之間的交流，及其他部門間溝通協(xié)調(diào)通過平時工作和業(yè)務(wù)往來，加強(qiáng)同事之間的協(xié)作協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)有效管理方法5.6.年度績效考核等級：□優(yōu)秀□良好□合格□待改進(jìn)□不合格感謝員工在考核期內(nèi)取得的工作成果，并勉勵之！面談人簽字被面談人簽字備注：1、空白編號處如有補(bǔ)充，請?zhí)顚憽?、年度績