教師績效工資發(fā)放管理辦法(定稿10.25)

1、山西戲劇職業(yè)學院教師績效工資及超課時費發(fā)放管理辦法（試行）教師績效工資及超課時費發(fā)放管理辦法（試行）為進一步規(guī)范我院內(nèi)部制度，提升管理水平，推進教學改革，充分調(diào)動全體教師教學的積極性和創(chuàng)造性，提高我院整體辦學質(zhì)量與效益，構(gòu)建充滿活力、穩(wěn)定和諧的教學環(huán)境，在學院實行績效工資改革的基礎上，結(jié)合示范性高職院校建設方案要求，特制訂《山西戲劇職業(yè)學院教師績效工資及超課時費發(fā)放管理辦法》。一、指導思想一、指導思想堅持以人為本，教學至上的辦學理念，挖

2、掘內(nèi)部潛力，充實一線教師隊伍，以師資隊伍建設為核心，進一步建立和完善穩(wěn)定人才、吸引人才、激勵人才的工資分配制度，積極推進二級管理，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮全體教師教學以及各系招生的積極性，為學院可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎，實現(xiàn)把學院建設成為文明和諧單位和一流藝術(shù)高職院校的發(fā)展目標。二、基本原則二、基本原則1、堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，整體提高教師的收入水平，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。2、堅持科學規(guī)范安排教學的原則。各系、部必須嚴格按照

3、學院制定的各專業(yè)教學計劃、教學大綱安排教學，保質(zhì)保量完成教學任務。3、實行具有教師職稱人員必須授課的原則。凡我院具有教師職稱的人員，必須授課且完成學院規(guī)定課時量。具體標準根據(jù)本辦法規(guī)定執(zhí)行。4、嚴格執(zhí)行教師聘用制度的原則。各系、部原則上首先聘用學院的專職、兼職教師，同時兼顧示范性高職院校建設方案中對行業(yè)、企業(yè)兼職教師承擔專業(yè)課學時比例的要求，創(chuàng)新教學形態(tài)，提高教學效率。5、實行分級管理原則。總量切塊，兩級管理，超課時費總量按學年計算，分

4、學期下?lián)艿礁飨挡?，由各系部制定《教師崗位職責》及《超課時費分配方案》進行再分配。6、堅持對學院特色專業(yè)進行扶持的原則。三、實施范圍三、實施范圍1、本辦法適用于我院專職、兼職、返聘和外聘任課教師。班主任2課時周2課時周2、30%獎勵性績效工資和超課時費（1）專、兼職教師完成學院規(guī)定的基本課時量（參看下表）后，方能按學期領(lǐng)取30%獎勵性績效工資。崗位理論課技能課備注專職教師4課時周6課時周系部副主任4課時周4課時周系部主任2課時周4課時周班

5、主任4課時周4課時周兼職教師4課時周4課時周（2）專、兼職教師課時量超過基本課時量部分，按高、中、初級職稱享受超課時費。超課時費參考標準見下表：職稱理論課技能課正高20元課時18元課時副高18元課時16元課時中級16元課時14元課時初級14元課時12元課時（3）各系、部需根據(jù)自身專業(yè)特點，依照按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展的原則，制定《教師崗位職責》及《超課時費分配方案》，經(jīng)學院審議、批準后方可執(zhí)行。3、專職教師課時量

6、不足基本課時量時，教務處及學院可為其安排其他工作，經(jīng)學院核準后可領(lǐng)取70%基礎性績效工資和30%獎勵性績效工資。4、專職教師由于自身原因不能完成基本課時量，且不接受系部和學院安排的其他工作，各系部根據(jù)學院相關(guān)規(guī)定按比例扣除70%基礎性績效工資和30%獎勵性績效工資，報送教務處、人事處并經(jīng)院長批準執(zhí)行。5、兼職教師30%獎勵性績效工資按所在部門規(guī)定領(lǐng)取。由于各種客觀原因不能完成30%獎勵性績效工資基本課時量的有教師職稱的兼職教師名單須報院