2012年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)

1、20122012年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)經(jīng)驗和成績：1、嚴(yán)格落實上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊合作能力，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋

2、等工作，力爭使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）?？傊?，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學(xué)校各項制度和考核是基礎(chǔ)，績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅持正確的輿論導(dǎo)向，積極弘揚(yáng)單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關(guān)鍵。存在的問題：1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。2、考勤所占比重偏小。3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。建議：1、對班子成員的績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級給出明確、合理