勞動者在30日內(nèi)可否撤銷自己提出的辭職申請

1、勞動者在勞動者在3030日內(nèi)可否撤銷自己提出的辭職日內(nèi)可否撤銷自己提出的辭職申請申請勞動者在30日內(nèi)可否撤銷自己提出的辭職申請鞠某于2010年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。一個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。仲裁

2、委審理后，駁回了鞠某的申訴請求。本案爭議的焦點是，勞動者依據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己的辭職申請。“如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的?！睂Υ耍腥A女子學院法律系副教授劉明輝表示，如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日以預告期內(nèi)，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職申請，

3、如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。豐說。但是，對于解除勞動合同的通知已經(jīng)送達了相對人之后，是否絕對不可以撤銷，上海財經(jīng)大學法學院教授王全興認為，應當依據(jù)具體案件中當事人雙方的利益衡量來決定?！巴ǔＧ闆r下，如果形成權(quán)相對人以權(quán)利人行使形成權(quán)行為的效力提出異議，那么權(quán)利人就可以決定是否撤銷其意思表示。比如勞動者提出辭職后，經(jīng)過了一段合理時間之后（辭職申請憶遞交后超過30天），沒有收到企業(yè)方書面形式的同意答復，即既未給予明確回復與員工協(xié)