員工引進(jìn)管理流程

1、員工引進(jìn)管理流程員工引進(jìn)管理流程流程名稱員工引進(jìn)管理流程流程編號(hào)主負(fù)責(zé)部門人力資源部總負(fù)責(zé)人編制人編制日期相關(guān)部門人力資源部主管副總總經(jīng)理員工引進(jìn)管理流程說(shuō)明員工引進(jìn)管理流程說(shuō)明流程目的規(guī)范人力資源引進(jìn)工作，有效滿足企業(yè)人力資源需求適用范圍本流程適用于企業(yè)人力資源引進(jìn)、招聘工作職責(zé)劃分1企業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源招聘計(jì)劃的審批2企業(yè)主管副總負(fù)責(zé)人力資源招聘計(jì)劃的審核3人力資源部負(fù)責(zé)制訂人力資源招聘計(jì)劃，以及招聘計(jì)劃的組織實(shí)施、執(zhí)行、評(píng)估4各

2、相關(guān)部門負(fù)責(zé)上報(bào)本部門人力資源需求情況，以及新進(jìn)人員的試用及考查流程說(shuō)明1基于人力資源規(guī)劃的員工招聘計(jì)劃和各部門提出的突發(fā)性招聘需求，均能啟動(dòng)招聘程序2屬于業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)調(diào)整方面的突發(fā)性招聘需求，可適當(dāng)增加編制，經(jīng)審批后實(shí)施招聘3錄用人員屬于主管級(jí)以上職位的，應(yīng)報(bào)主管副總或總經(jīng)理審批4待新進(jìn)人員正式上崗后，需要對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，員工引進(jìn)管理工作才算完成任務(wù)名稱關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)期限相關(guān)資料提出突發(fā)招聘需求4員工突然離職、業(yè)務(wù)

3、發(fā)生突發(fā)改變，各相關(guān)部門需提出突發(fā)招聘需求列明招聘原因，清晰界定崗位職責(zé)和職位能力要求，明確任職資格，標(biāo)明到崗時(shí)間1日用人需求申請(qǐng)表組織實(shí)施招聘準(zhǔn)備6人力資源部負(fù)責(zé)組建招聘團(tuán)隊(duì)、確定招聘渠道和方式、招聘廣告宣傳、招聘場(chǎng)地選擇等工作選擇內(nèi)外部招聘方式，運(yùn)用晉升、輪崗、舉薦、招聘網(wǎng)站、獵頭等多種方式盡快招到合適人選10日招聘廣告應(yīng)聘申請(qǐng)表實(shí)施人員甄選7用人部門需要配合人力資源部篩選簡(jiǎn)歷和求職申請(qǐng)表，進(jìn)行筆試面試靈活、快速、準(zhǔn)確地篩選符合條件