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文檔簡介
1、HR工具文本范例僅供參考員工離職管理流程員工離職管理流程第一條：員工申請離職必須提前一個月提出書面辭職申請，經(jīng)主管領導同意后報請營銷副總，批準后即確認該員工離職。第二條：因違反公司制度或工作不勝任等原因給予解聘的，行政部正式通知該員工確認離職。第三條：對于員工擅自離崗的，由其直接主管領導向上級和行政部報告，經(jīng)行政部查明原因后，確認離職，并報知營銷副總。第四條：具體流程如下：員工離職情況確認行政部辦理手續(xù)員工在原部門辦理工作交接員工部門工
2、作交接單員工相關部門辦理交接員工檔案變更考勤卡調整員工離職通知行政部及員工直接領導與員工談話解除勞動合同員工離職交接表行政部辦理手續(xù)辦理交接員工勞動關系轉移辦理養(yǎng)老、意外等保險停辦手續(xù)HR工具文本范例僅供參考員工離職管理流程員工離職管理流程第一條：員工申請離職必須提前一個月提出書面辭職申請，經(jīng)主管領導同意后報請營銷副總，批準后即確認該員工離職。第二條：因違反公司制度或工作不勝任等原因給予解聘的，行政部正式通知該員工確認離職。第三條：對于
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