員工權益保護管理流程

1、員工權益保護管理流程員工權益保護管理流程1員工權益保護管理流程與風險控制圖員工權益保護管理流程與風險控制不相容責任部門／責任人的職責分工與審批權限劃分階業(yè)務風險總經理工會組織人力資源部員工段2員工權益保護管理流程控制表員工權益保護管理流程控制控制事項詳細描述及說明D11企業(yè)應當根據國家相關規(guī)定和本企業(yè)實際情況制定人力資源政策，保護員工應該享有的各項合法權益2企業(yè)應當制定《員工權益保護管理辦法》，具體包括員工的基本權益、女員工的基本權益及

2、孕婦和哺乳期婦女的特殊權益保護等階段控制D23人力資源部應負責協(xié)調處理員工招聘、培訓、績效考核、薪資發(fā)放及勞資關系等相關事務4工會應遵循雙方自愿原則，協(xié)調處理員工爭議；工會應協(xié)助員工申訴及調查取證工作，監(jiān)督員工投訴處理的公正性應建規(guī)范《員工權益保護管理辦法》《人力資源管理制度》相關規(guī)范參照規(guī)范《企業(yè)內部控制應用指引》《中華人民共和國勞動者權益保護法》《中華人民共和國勞動合同法》文件資料《員工權益保護管理辦法》責任部門及責任人工會組織、人