版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1年度考績表年度考績表編號(hào):號(hào):姓名姓名職位薪金薪金到職日遲到早退曠事假病假其他本年本年度功度功過大功小功嘉獎(jiǎng)大過小過告誡本年度本年度考績本年度本年度勤假初核初核復(fù)核復(fù)核考績項(xiàng)績項(xiàng)目最高分?jǐn)?shù)最高分?jǐn)?shù)目分目分項(xiàng)分目分目分項(xiàng)分本職技能及知技能及知識(shí)25經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)及見解25特殊的特殊的貢獻(xiàn)25專長專長及學(xué)及學(xué)識(shí)25%專長專長及一般常及一般常識(shí)25()25%=()()25%=()平常考平??伎兊梅值梅?5%100()75%=()()75%=()年
2、度年度總成績合計(jì)人數(shù)人數(shù)()()=()本年度勤假本年度勤假應(yīng)扣分?jǐn)?shù)扣分?jǐn)?shù)本年度功本年度功過應(yīng)過應(yīng)增減分?jǐn)?shù)增減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)得分?jǐn)?shù)等級(jí)考績成果應(yīng)予獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲備注總經(jīng)總經(jīng)理主管主管1年度考績表年度考績表編號(hào):號(hào):姓名姓名職位薪金薪金到職日遲到早退曠事假病假其他本年本年度功度功過大功小功嘉獎(jiǎng)大過小過告誡本年度本年度考績本年度本年度勤假初核初核復(fù)核復(fù)核考績項(xiàng)績項(xiàng)目最高分?jǐn)?shù)最高分?jǐn)?shù)目分目分項(xiàng)分目分目分項(xiàng)分本職技能及知技能及知識(shí)25經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)及見解25特
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工年度績效考評(píng)表
- 員工年度績效考評(píng)表
- 年度考績表
- 員工年度績效考評(píng)表 (1)
- 年度考績表.doc
- 年度考績表.doc
- 企業(yè)員工年度績效考評(píng)表
- 員工年度績效考評(píng)表 (2)
- 企業(yè)員工年度績效考評(píng)表 (2)
- 績效考績要素定義表
- 管理人員年度績效考評(píng)表
- 管理人員年度績效考評(píng)表
- 年度績效考評(píng)流程
- 管理人員年度績效考評(píng)表 (1)
- 管理人員年度績效考評(píng)表 (2)
- 績效考評(píng)申訴表
- 海信績效考評(píng)表
- 全套績效考評(píng)表及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
- 高校年度績效考評(píng)研究.pdf
- 員工季度績效考評(píng)表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論