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1、績效考核的意義績效考核的意義不管是大小企業(yè)都需要績效考核，通過此考核來評定員工的工作成績，工作效率等。以下為您詳細講述績效考核的意義所在，請參考。1、績效考核的目標績效考核的目標是改善職工的組織行為，充分發(fā)揮職工的潛能和積極性，以求更好地達到組織目標。2、績效考核的功能(1)管理功能?？冃Э己说墓芾砉δ苁紫缺憩F(xiàn)在考什么，就是要明確組織、部門及個人的工作目標和工作標準。其次，表現(xiàn)為怎么考，即具體操作時應當體現(xiàn)溝通、學習、改進、評價等功能。
2、第三，表現(xiàn)為考核結(jié)果的運用上?？己私Y(jié)果是晉升、獎懲、培訓等項人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)和依據(jù)。這種管理功能(2)激勵功能?？冃Э己艘剝?yōu)罰劣，改善調(diào)整工作人員的行為，激發(fā)其積極性，促使組織成員更加積極、主動、規(guī)范地去完成組織目標。(3)學習功能?？冃Э己艘彩且粋€學習過程。通過考核使組織成員更好地認識組織目標，改善自身行為，不斷提高組織的整體效益和實力。(4)導向功能。績效考核標準是組織對其成員行為的期望，是職工努力的方向，有什么樣的考核標
3、準就有什么樣的行為方式。(5)監(jiān)控功能。職工的工作績效考核，對組織而言，就是任務在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面的完成情況；對職工個人來說，則是上級對下屬工作狀況的評價。通過對其職工工作績效的考評，獲得反饋信息，便可據(jù)此制定相應的人事決策與措施，調(diào)整和改進其效接下來請繼續(xù)閱覽：QC績效考核指標客服主管績效考績效考核的意義績效考核的意義不管是大小企業(yè)都需要績效考核，通過此考核來評定員工的工作成績，工作效率等。以下為您詳細講述績效考核的意義所在，請
4、參考。1、績效考核的目標績效考核的目標是改善職工的組織行為，充分發(fā)揮職工的潛能和積極性，以求更好地達到組織目標。2、績效考核的功能(1)管理功能?？冃Э己说墓芾砉δ苁紫缺憩F(xiàn)在考什么，就是要明確組織、部門及個人的工作目標和工作標準。其次，表現(xiàn)為怎么考，即具體操作時應當體現(xiàn)溝通、學習、改進、評價等功能。第三，表現(xiàn)為考核結(jié)果的運用上。考核結(jié)果是晉升、獎懲、培訓等項人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)和依據(jù)。這種管理功能(2)激勵功能?？冃Э己艘剝?yōu)罰劣，
5、改善調(diào)整工作人員的行為，激發(fā)其積極性，促使組織成員更加積極、主動、規(guī)范地去完成組織目標。(3)學習功能?？冃Э己艘彩且粋€學習過程。通過考核使組織成員更好地認識組織目標，改善自身行為，不斷提高組織的整體效益和實力。(4)導向功能?？冃Э己藰藴适墙M織對其成員行為的期望，是職工努力的方向，有什么樣的考核標準就有什么樣的行為方式。(5)監(jiān)控功能。職工的工作績效考核，對組織而言，就是任務在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面的完成情況；對職工個人來說，則是上級
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