統(tǒng)計崗位說明書

1、1崗位說明書第一部分：崗位基本信息崗位名稱統(tǒng)計兼內(nèi)勤所屬部門質(zhì)量部崗位編號直接上級質(zhì)量部總監(jiān)直接下級無第二部分：崗位設(shè)置目的、編制、依據(jù)目的：負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量信息的統(tǒng)計與分析，提供統(tǒng)計分析報告，為質(zhì)量改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持；負(fù)責(zé)部門員工考勤、辦公用品發(fā)放、文檔管理、辦理員工轉(zhuǎn)正、離職等部門內(nèi)部工作。編制及依據(jù)：1人第三部分：主要工作聯(lián)系100%時間對內(nèi)公司各級員工。0%時間對外第四部分：主要職責(zé)職責(zé)主要工作內(nèi)容衡量指標(biāo)內(nèi)部客戶工作量負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量信

2、息的統(tǒng)計與分析，提供統(tǒng)計分析報告。及時催繳來料、過程、出廠檢驗紀(jì)錄，并對檢驗數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與分析，匯總成“質(zhì)量月報”并下發(fā)到相關(guān)部門，為產(chǎn)品質(zhì)量提供可靠數(shù)據(jù)，為提高和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提供有效建議。準(zhǔn)確性時效性部門主管責(zé)任部門每天質(zhì)量例會紀(jì)要的編制。參加質(zhì)量改進(jìn)會議及質(zhì)量例會并完整紀(jì)錄，會后及時整理會議記錄、紀(jì)要，并傳達(dá)到相關(guān)部門。準(zhǔn)確性責(zé)任部門每月負(fù)責(zé)部門各類文件、記錄的歸檔管理工作。按要求做好本部門相關(guān)文件的簽收、整理，質(zhì)量紀(jì)錄的收集、歸檔

3、和保存，保證文件管理符合管理體系要求；及時接受生產(chǎn)任務(wù)單，并傳達(dá)、分發(fā)到相應(yīng)崗位。時效性本部門每天辦理員工入、離職的相關(guān)手續(xù)，及時通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)和試用期延長手續(xù)等。及時催要、統(tǒng)計、監(jiān)督審核、匯總各主管上報的考勤，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確，形成員工月份考勤報表。。部門人員調(diào)動接口、月度考勤、辦公文具、勞保用品等內(nèi)勤工作。按月統(tǒng)計需求情況形成本部門辦公用品和勞保用品的需求計劃，依據(jù)計劃領(lǐng)取辦公用品并下發(fā)。時效性準(zhǔn)確性有效性人力資源部行政

4、部財務(wù)部員工入、離職，轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗的當(dāng)天；其他項為每月。2職責(zé)主要工作內(nèi)容衡量指標(biāo)內(nèi)部客戶工作量執(zhí)行并完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。按時、保質(zhì)、保量完成部門經(jīng)理交辦的其他工作執(zhí)行性時效性第五部分：任職資格要求教育程度大專以上年齡要求35歲以下工作經(jīng)驗2年以上質(zhì)量統(tǒng)計分析相關(guān)經(jīng)驗。行業(yè)要求一般資格證書畢業(yè)證必備熟悉統(tǒng)計方法，熟悉公司的質(zhì)量控制程序。知識要求輔助對產(chǎn)品故障有一定的判斷、分析能力。必備熟練使用辦公軟件素質(zhì)技能輔助會使用傳真、復(fù)印機