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2、]=所得本考核項目工資5.連續(xù)3個月員工只拿取基本保底工資.公司進(jìn)行辭退該員工.3月份崗位考核表部門編輯部門崗位編輯姓名月度考核最后備注:1.考核項目的百分比是指占工資總額的百分比多少2.考核項目總值占用工資總額的30%剩余工資為基本保底工資.3.考核項目得分為5分0分3種0分為基本合格分為不合格分為優(yōu)秀完成.5分為最差5為最優(yōu)4.(工資數(shù)額考核項目權(quán)重)[100%(得分20%)]=所得本考核項目工資5.連續(xù)3個月員工只拿取基本保底工資
3、.公司進(jìn)行辭退該員工.備注：部門考核表中的數(shù)據(jù)根據(jù)每月的具體情況由編輯經(jīng)理與上級溝通確定，該表格僅為參考，希望能對你有所幫年度績效考核表年度績效考核表如何給企業(yè)員工作年度績效考核，常用的績效考核表格是怎樣的呢？以下提供一份年度績效考核表模板，相關(guān)內(nèi)容可根據(jù)需要修改，僅供參部門編輯部門崗位部門經(jīng)理姓名月度考核最后備注:1.考核項目的百分比是指占工資總額的百分比多少2.考核項目總值占用工資總額的30%剩余工資為基本保底工資.3.考核項目得分
4、為5分0分3種0分為基本合格分為不合格分為優(yōu)秀完成.5分為最差5為最優(yōu)4.(工資數(shù)額考核項目權(quán)重)[100%(得分20%)]=所得本考核項目工資5.連續(xù)3個月員工只拿取基本保底工資.公司進(jìn)行辭退該員工.3月份崗位考核表部門編輯部門崗位編輯姓名月度考核最后備注:1.考核項目的百分比是指占工資總額的百分比多少2.考核項目總值占用工資總額的30%剩余工資為基本保底工資.3.考核項目得分為5分0分3種0分為基本合格分為不合格分為優(yōu)秀完成.5分為
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