品質(zhì)手冊資源管理

1、16.0資源管理6.1資源的提供資源的提供為實施和改進質(zhì)量管理體系的過程和達到顧客滿意，公司必須及時確定和提供所需的資源。1)通過制定《人力資源管理程序》、《設(shè)施資源管理控制程序》使現(xiàn)有資源得到維持和提高以滿足質(zhì)量管理體系的實施和改進最終達到顧客滿意。2)各個職能部門根據(jù)實際情況，在管理評審前向總經(jīng)理提交資源配置情況報告。3)總經(jīng)理通過管理評審確定資源的補充需求。4)相關(guān)職能部門根據(jù)確定的需求計劃完成資源補充工作。6.2人力資源人力資源

2、6.2.1概述公司制定《人力資源管理程序》對人力資源進行管理。通過對人力資源的管理控制，確保承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的人員有能力滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求。6.2.2職責(zé)1）培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作計劃的制定、組織和落實工作。2）各部門負(fù)責(zé)配合行政部開展人力資源管理工作。6.2.3控制要點1）人員的安排對于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的崗位，公司安排具有與該崗位所承擔(dān)職責(zé)的相應(yīng)能力的人員擔(dān)任。對能力的判斷將考慮其所受教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)歷及該崗位的其它要

3、求，現(xiàn)有崗位的能力要求具體見《崗位職責(zé)和權(quán)限匯編》。2）培訓(xùn)、意識和能力a、對從事影響質(zhì)量的活動的人員的能力需求，通過以下方式進行識別：（1）對照《崗位職責(zé)和權(quán)限匯編》，對現(xiàn)有人員的能力進行調(diào)查。（2）對新增崗位或變換職責(zé)的情況，根據(jù)其承擔(dān)的職責(zé)，確定其能力需求，并修改《崗位職責(zé)和權(quán)限匯編》。b、通過培訓(xùn)或其他措施，使員工滿足自身崗位要求。c、通過考試、考核進行驗證等方式對培訓(xùn)的有效性進行評價。d、通過相關(guān)方法和途徑使員工意識到所從事工

4、作的相關(guān)性和重要性，以及其如何2為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻。e、保持員工教育、經(jīng)歷、培訓(xùn)和資格的適當(dāng)記錄，具體見《質(zhì)量記錄控制程序》。6.3設(shè)施設(shè)施6.3.1概述公司編制《設(shè)施資源管理控制程序》，通過對設(shè)施的管理控制，保證過程有能力滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求。6.3.2職責(zé)工程部負(fù)責(zé)設(shè)備的運行管理、維修及維護保養(yǎng)工作。6.3.3公司編制的《設(shè)施資源管理控制程序》規(guī)定如何提供和維護已識別的設(shè)施。包括：a)工作場所和相應(yīng)的設(shè)施；b)設(shè)備、硬件和軟件；c)