人力資源服務(wù)有限公司人員招聘

1、人員招聘人員招聘第三條第三條公司根據(jù)經(jīng)營需要，采用公平、公開、公正選拔原則，自主招聘具備德、智、體、專等符合公司發(fā)展要求的員工。第四條第四條應(yīng)聘人員填寫《海納公司求職登記表》進(jìn)入公司人才庫。第五條第五條人員招聘程序是由用人部門主管到人事部門填寫《海納公司人力資源需求表》，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司根據(jù)相關(guān)人力資源庫資料通知符合要求的人才帶上身份證、學(xué)歷證及相關(guān)證件原件填寫《海納公司應(yīng)聘表》進(jìn)行初試，將達(dá)成就業(yè)意向的推薦給用人部門，由用人部門再次

2、篩選后，由公司副總復(fù)試，最后由總經(jīng)理決定是否聘用。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)應(yīng)聘人員未按公司要求期限內(nèi)報到應(yīng)試的作自動放棄聘用處理。第六條第六條新聘人員進(jìn)入公司第一天應(yīng)填寫《海納員工登記表》，辦理相關(guān)入職手續(xù)，經(jīng)過公司培訓(xùn)相關(guān)的人事制度、勞動紀(jì)律等后分配至相關(guān)部門。第七條第七條新進(jìn)員工未按聘用程序辦理手續(xù)上班的，公司不補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，將不承認(rèn)其員工資格，財務(wù)部門將拒付薪資。第八條第八條有下列情況之一者，公司拒絕聘用，若在錄用時本人有意

3、隱瞞者，公司發(fā)現(xiàn)后當(dāng)即以除名處理，公司不承擔(dān)任何責(zé)任：1、未滿十六周歲的未成年人。2、被剝奪政治權(quán)利尚未期滿或通輯在案者。3、患傳染性疾病精神病、癲癇等類似疾病者。4、與原單位未解除勞動關(guān)系者。5、瞞報工作經(jīng)歷及從職職務(wù)的。6、虛假的個人證件與資料。7、其它不符合國家以及公司有關(guān)規(guī)定者。第九條新聘員工試用期一般為二個月（具體期限在試用前約定），試用期滿考核合格人員簽訂《企業(yè)勞動合同書》（合同期限中含試用期）后方可到用人部門上班。表現(xiàn)優(yōu)秀