人力資源服務(wù)有限公司勞動合同

1、合同編號：合同編號：勞動合同協(xié)議書勞動合同協(xié)議書用人單位(甲方)單位名稱：人力資源服務(wù)有限公司地址：勞動者(乙方)姓名：性別：健康狀況:身份證號：婚姻狀況：職稱、技能等級文化程度:常住地址：郵政編碼:聯(lián)系電話：人力資源服務(wù)有限公司印制解除勞動合同，甲方及用工單位不再向乙方支付任何經(jīng)濟補償，乙方因此行為給甲方和用工單位造成損失的，乙方應(yīng)給予受損方一定的經(jīng)濟補償。3、符合下列情形之一的，甲方提前通知乙方可以依法解除本合同。（1）乙方患病或非

2、因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事用工單位另行安排工作的。（2）乙方不能勝任用工單位安排的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的。4、符合下列情況之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的，須提前三天通知甲方或用工單位。（2）甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（3）甲方不按照

3、約定向乙方支付勞動工資的。5、乙方因本人原因要求解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，并應(yīng)征得用工單位同意之后可解除本合同。6、符合下列情形之一的，本合同即行依法終止：（1）本合同期滿或者甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)。（2）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（3）用工單位與甲方終止《勞務(wù)派遣合作協(xié)議書》的。第八條第八條勞動保護和勞動職業(yè)危害防護勞動保護和勞動職業(yè)危害防護1、甲方負責督促用工單位為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)

4、境，并提供必要的勞動防護用品，保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、甲方督促用工單位在乙方上崗前對乙方進行勞動行為規(guī)范教育和依法制定的規(guī)章制度學習，業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)知識，法律法規(guī)以及操作規(guī)程培訓，乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守，未經(jīng)安全教育培訓合格者，不得上崗。第九條第九條雙方協(xié)商約定的事項雙方協(xié)商約定的事項1、乙方在本合同解除或終止時，應(yīng)按甲方和用工單位規(guī)定辦理好工作交接事宜，交還從用工單位所領(lǐng)用的工具、勞保用品等，才能辦理離場手續(xù)。

5、2、乙方在工作時間之外而發(fā)生民事刑事事件，均由乙方個人承擔相應(yīng)法律和經(jīng)濟責任。乙方在工作時間和工作場所，因乙方個人原因而造成第三者傷害的，由乙方負全責。3、乙方必須服從用工單位的統(tǒng)一管理和指揮。4、乙方被派遣至用工單位工作期間，與用工單位發(fā)生勞動爭議的，乙方應(yīng)在發(fā)生勞動爭議的七日內(nèi)向甲方提供爭議內(nèi)容的相關(guān)資料。5、甲、乙雙方協(xié)商同意，需中途解除或終止勞動關(guān)系，由甲方按電話或公告方式通知。乙方應(yīng)按照甲方電話或公告通知，十五日內(nèi)到甲方辦理相

6、關(guān)手續(xù)，如乙方十五內(nèi)不能到場辦理相關(guān)手續(xù)的，甲方視為乙方同意解除或終止勞動關(guān)系，可以在報送用工單位資料中對此作出說明。第十條第十條勞動爭議勞動爭議甲乙雙方因履行本合同中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當從爭議發(fā)生之日六十日內(nèi)向甲方公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方對仲裁不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條第十一條其它其它1、乙方在簽訂本合同時應(yīng)向甲方提供乙方身份證復印件