39、阿里的職位層級(jí)

1、關(guān)注公眾號(hào)：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuixg111進(jìn)入）下載海量名企管理資料（全部免費(fèi)）【阿里的職位層級(jí)】分為技術(shù)崗(P5~P11)和管理崗(M1~M10)，一般研究生畢業(yè)從P5開(kāi)始，前幾年也有從P4開(kāi)始的，M2是經(jīng)理，M3是資深經(jīng)理，M4總監(jiān)，M5資深總監(jiān)，M6是副總裁，幾十個(gè)人，M7和M8是資深副總裁，類(lèi)似于張宇、逍遙子、郭靖之類(lèi)的，只有十幾個(gè)，現(xiàn)在好像沒(méi)有M9，因?yàn)轳R云是M10阿里社會(huì)招聘的話一般是P6P8，P6:13

2、16kP7:1620P8:2025，阿里給的價(jià)錢(qián)一般都是在原來(lái)的基礎(chǔ)上加個(gè)30%上下一、阿里內(nèi)部級(jí)別和薪資待遇先看個(gè)例子，或許你也曾像他一樣糾結(jié)BAT的offer：最近剛通過(guò)阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。級(jí)別只有P6，連P7都沒(méi)有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少不過(guò)反過(guò)來(lái)說(shuō)，阿里系面試還真是有點(diǎn)深度的，通過(guò)不易，但拿到這個(gè)級(jí)別總感覺(jué)是否自已混的太一般了。郁悶。

3、這樣的糾結(jié)實(shí)在太常見(jiàn)了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動(dòng)心跳個(gè)槽，獵頭開(kāi)始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意是自己能力不夠，還是被HR獵頭忽悠專(zhuān)心做技術(shù)的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧，知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對(duì)方的級(jí)別和待遇，謀定而后動(dòng)，才能跳得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)。1、阿里內(nèi)部的常見(jiàn)級(jí)別和定義P序列=技術(shù)崗M序列=管理崗(注：樣本有限，以下全部數(shù)據(jù)僅供參考!)關(guān)注公眾號(hào)：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuix

4、g111進(jìn)入）下載海量名企管理資料（全部免費(fèi)）屬股票是一起算作當(dāng)月個(gè)人收入的，所以歸屬時(shí)通常要繳納高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣(mài)呢。等到可以出售的時(shí)候，還得繳納20%股票增值部分的個(gè)人所得稅。同時(shí)，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能selltocover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)你自己權(quán)衡吧。二、百度內(nèi)部級(jí)別和薪資待遇1、百度的技術(shù)級(jí)別百度有4萬(wàn)人，每年招聘應(yīng)屆

5、生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類(lèi)似，分為T(mén)序列12級(jí)，不贅述了，大概阿里的級(jí)別減1或2，就是百度的級(jí)別。主要集中在T5T6，升T7很困難，T7升T8更困難T7以上一般就不做coding了一般來(lái)說(shuō)，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說(shuō)，社招過(guò)來(lái)的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了T10是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右T11是首席科學(xué)家T12基本沒(méi)見(jiàn)過(guò)。2、百度薪資的大概范圍百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪14.6(120.62)，其他