2018年6月人力資源管理 ( 第2次 )作業(yè)（附答案）

1、第2次作業(yè)次作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共2020分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題2分）分）1.外派人員出發(fā)前的培訓(xùn)主要包括哪些？（）A.文化意識(shí)培訓(xùn)B.初步訪問(wèn)C.語(yǔ)言培訓(xùn)D.以上都是2.拉克計(jì)劃，是由（）于1933年提出的一種收益分享計(jì)劃。A.斯坎倫B.艾倫?W.拉克C.米歇爾?費(fèi)恩D.都不是3.企業(yè)向員工提供的（），包括經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬兩個(gè)部分。A.工資B.直接報(bào)酬C.間接報(bào)酬D.總體

2、報(bào)酬4.下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是工作分析的目的？（）A.了解工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方法B.為員工的培訓(xùn)開發(fā)提供指導(dǎo)C.確定從事該項(xiàng)工作所需具備的條件D.確定從事該項(xiàng)工作所需具備的任職資格5.下面選項(xiàng)中，職業(yè)管理的基本內(nèi)容是（）。A.設(shè)定目標(biāo)任務(wù)B.建立職業(yè)通道C.制定職業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)措施D.以上都是6.企業(yè)的薪酬水平高于相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平，這是指薪酬競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中的（）。A.領(lǐng)先型戰(zhàn)略B.匹配型戰(zhàn)略C.拖后型戰(zhàn)略D.以上三種都是7.關(guān)于內(nèi)部

3、招聘的優(yōu)點(diǎn)，以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）A.激發(fā)員工內(nèi)在積極性B.保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性C.可以避免漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種不良反應(yīng)D.盡量規(guī)避識(shí)人用人的失誤8.以下不屬于影響薪酬的外部因素的是哪一個(gè)（）。A.國(guó)家的法規(guī)、法令B.當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)變動(dòng)C.地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平D.勞動(dòng)者個(gè)體的差別9.人力資源戰(zhàn)略的分析主要側(cè)重于什么？（）A.人力資源開發(fā)B.企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)D.建立實(shí)施計(jì)劃10.人力資源是由（）首先正式提出來(lái)的？A.舒勒B.彼

4、得?德魯克C.沃克D.科邁斯麥吉阿二、多項(xiàng)選擇題（本大題共二、多項(xiàng)選擇題（本大題共2020分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題2分）分）1.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下哪幾個(gè)方面。（）A.帶來(lái)新思想、新觀念，補(bǔ)充新鮮血液，使企業(yè)充滿活力B.可以規(guī)避漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種不良反應(yīng)，無(wú)須調(diào)整其他崗位和人員C.避免過(guò)度使用內(nèi)部不成熟的人才D.大大節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用2.一般來(lái)說(shuō)，工作分析的整個(gè)程序可以分為哪幾個(gè)階段()？A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C

5、.分析階段D.完成階段3.工作分析包括的主要信息有（）。A.某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的B.該工作職務(wù)主要的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利C.該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系、工作條件D.該工作職務(wù)所需的知識(shí)、技能和能力等4.培訓(xùn)評(píng)價(jià)的層次有（）。A.受訓(xùn)者的反應(yīng)B.受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果C.受訓(xùn)者的行為D.培訓(xùn)的結(jié)果5.人力資源戰(zhàn)略（）。A.是企業(yè)為適應(yīng)外部環(huán)境迅速變化的需要B.對(duì)人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)具有重要的指導(dǎo)作用C.是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分D.是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略

6、的有效保障6.網(wǎng)上招聘有以下哪些優(yōu)點(diǎn)。（）A.費(fèi)用低B.具有互動(dòng)性、效率較高C.人才素質(zhì)較高D.不受地域及語(yǔ)言環(huán)境的制約7.適用于人力資源需求的中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)法有哪些。（）A.德爾菲法B.趨勢(shì)分析C.回歸分析法D.人員比例法8.在職人員的內(nèi)部流動(dòng)中，影響企業(yè)的人員供給的因素有（）。A.晉升B.解釋定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：3.參考答案：參考答案：職業(yè)是勞動(dòng)者所獲得的一種勞動(dòng)角色。職業(yè)的根源是社會(huì)分工。解題方案：解題方案：解釋定義并答出其根源評(píng)

7、分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：4.參考答案：參考答案：核心員工是指那些擁有專門技術(shù)、掌握核心業(yè)務(wù)、控制關(guān)鍵資源、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的員工。解題方案：解題方案：解釋定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5.參考答案：參考答案：工作專業(yè)化是一種傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法，它通過(guò)對(duì)工作和時(shí)間的研究，把工作分配為許多很小的、單一化、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化的操作內(nèi)容及操作程序，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)和激勵(lì)，使之保持高效率。解題方案：解題方案：解釋定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：6.參考答案：參考