《飯店人力資源管理(專科)》19年6月作業(yè)考核（正考）答案

1、《飯店人力資源管理(專科)》19年6月作業(yè)考核0001一、單選題(共20道試題共40分)1.按事先設計好的問題進行提問的面試是（）A.結構化面試B.情境面試C.系列化面試D.壓力式面試正確答案:A2.下列哪種薪酬屬于間接薪酬（）A.加班費B.津貼C.獎金D.養(yǎng)老保險正確答案:D3.飯店在員工績效考核時，若某員工工作非常積極主動，考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價。這屬于績效考核的什么誤差（）A.光環(huán)效應誤差

2、B.首因效應C.個人偏見誤差D.近因效應正確答案:A4.“在工作現(xiàn)場觀察員工的實際工作，用用文字或者圖標的形式記錄下來，收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法()A.工作實踐法B.直接觀察法C.關鍵事件法D.工作日志法正確答案:B5.下列不屬于飯店員工招聘原則的是（）A.法律法規(guī)原則B.經(jīng)濟原則C.系統(tǒng)原則D.公正原則正確答案:CB.社交需要C.尊重需要D.自我實現(xiàn)需要正確答案:D12.一般來說，人員招聘的來源可以分為（）兩個渠道

3、。A.自我推薦與他人引薦B.學校與社會C.廣告招聘與機構推薦D.內部來源與外部來源正確答案:D13.下面哪個因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素（）A.勞動市場變化B.員工流動與素質變化C.政府政策變化D.市場競爭正確答案:B14.考評者對被考評者容易心存顧慮，擔心被考評者報復，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）。A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.自我考評正確答案:C15.（）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任