教師年度考核實(shí)施細(xì)則

1、教師年度考核實(shí)施細(xì)則（試行稿）教師年度考核實(shí)施細(xì)則（試行稿）教師考核制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。教師考核結(jié)果是教師受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。為使考核工作做到客觀、公正、準(zhǔn)確，特制定本細(xì)則：一、政治思想（20分）1、政治態(tài)度（5分）（1）認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，遵守國(guó)家法律得5分。（2）學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席一次扣1分；升旗儀式無(wú)故不參加扣0.5分；受黨紀(jì)、政紀(jì)通報(bào)批評(píng)處分的扣5分。2、師德表現(xiàn)（10分）（1）注重職業(yè)道德

2、，以身作則，教書(shū)育人，無(wú)體罰現(xiàn)象得5分。（2）貫徹黨的教育方針，積極實(shí)施素質(zhì)教育，不嫌棄學(xué)困生，注意全面提高質(zhì)量得5分。（3）歧視學(xué)困生，有體罰、變相體罰學(xué)生、打罵學(xué)生或侮辱學(xué)生人格行為，以及隨便不讓學(xué)生上課行為的510分。3、事業(yè)心、責(zé)任心（5分）（1）安心本職工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，接受學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，并能按時(shí)較好地完成的得5分。（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)、儀器保管、安全防范、教育教學(xué)等工作有失職行為的扣13分。不服

3、從工作分配，比較松散扣級(jí)各類教研活動(dòng)的扣2分。三、出勤情況（20分）1、能遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，工作勤懇，出全勤，無(wú)遲到、早退、曠工等行為得20分。2、在上班期間做與上班無(wú)關(guān)的事每次扣2分。遲到或早退一次扣1分，曠工一次扣5分。3、事病假一天扣1分，每年事病假超過(guò)20天（工作日）的，不參與年度考核，年度考核結(jié)果初步定為合格等次。四、工作業(yè)績(jī)（30分）1、完成基本工作要求（10分）（1）工作量按規(guī)定達(dá)標(biāo)，并有效地履行了工作職能得5分。（2

4、）班主任（副班主任）工作（5分）。能認(rèn)真履行正副班主任工作職責(zé)的得5分，根據(jù)《原州區(qū)第四小學(xué)班主任考核管理辦法》規(guī)格，未完成相關(guān)班主任工作的，扣1—5分。2、教學(xué)工作成效（20—χ分）（1）教學(xué)成績(jī)達(dá)標(biāo)（10分）。能夠有效的完成教學(xué)任務(wù)，所任教學(xué)科上半年期末教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)（合格率91%）得5分，所任教學(xué)科下半年期中教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)（合格率91%）得5分，成績(jī)不達(dá)標(biāo)的此項(xiàng)為0分。（2）教學(xué)成績(jī)加減分（5—χ分）。在上半年期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中，所任