已閱讀1頁,還剩46頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、近年來,我國經(jīng)濟高速發(fā)展,鐵路運輸系統(tǒng)運能不足的狀況日益突出,為改善這一局面,國家主管部門加大鐵路的建設(shè)力度,尤其是高速鐵路建設(shè)步伐加快,這種局面猶如雙刃劍,給鐵路基層企業(yè)帶來巨大的機遇的同時,也使他們面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)市場的發(fā)展,鐵路基層企業(yè)必須提高績效管理水平,這樣才利于企業(yè)的長遠發(fā)展。本文根據(jù)工作實際,對煙臺車務(wù)段原有績效考核狀況做了深入調(diào)查與分析,找出企業(yè)在績效考核體系中的不足,建立了科學(xué)的績效考核評估體系,并在實際中加
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 煙臺發(fā)電廠績效考核體系研究.pdf
- 績效考核體系研究.pdf
- 績效考核體系設(shè)計
- 醫(yī)院績效考核體系
- HBYT績效考核體系研究.pdf
- A公司績效考核體系研究.pdf
- 公司績效考核體系優(yōu)化研究
- 圓通公司績效考核體系研究
- A公司綜合績效考核體系研究.pdf
- 團隊化績效考核體系研究.pdf
- CF公司績效考核體系研究.pdf
- A公司績效考核體系設(shè)計研究.pdf
- 供水集團績效考核體系研究.pdf
- 天津石化績效考核體系研究.pdf
- M公司績效考核體系研究.pdf
- HJD公司績效考核體系研究.pdf
- BOD銀行績效考核體系研究.pdf
- 萬科績效考核體系
- 萬科績效考核體系
- 伊利集團績效考核體系
評論
0/150
提交評論