培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

1、杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度一、總則一、總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)第一條目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。第二條范圍：本校全

2、體員工第三條程序根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)?？冃Э己嗽u分制度。學(xué)?？冃Э己嗽u分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。(一)月度全勤獎(jiǎng)1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加10分；⑦工作滿一年（含）以上員工；⑧個(gè)人年度業(yè)績考核必須是90分（含）以上；2、評選對象：全體員工；3、評選流程：由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦），行政部審核

3、，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。（五）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1、評選要求：①在學(xué)校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學(xué)校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。②對學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績；③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；④對學(xué)?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤遇到突發(fā)事件，