門店招聘管理規(guī)定（定稿）

1、1門店招聘管理規(guī)定門店招聘管理規(guī)定一目的一目的指導(dǎo)和規(guī)范門店的招聘工作，使門店的招聘工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。二招聘原則招聘原則1、公開、公平、公正的原則。2、計(jì)劃性原則：根據(jù)門店?duì)I運(yùn)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃在編制范圍內(nèi)進(jìn)行人員招聘。3、回避原則：門店管理人員親屬不能應(yīng)聘本門店崗位，如擬錄用人員為公司內(nèi)部員工（除本門店管理人員）親屬，須報(bào)區(qū)域人力資源部批準(zhǔn)。4、任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則。三適用范圍三適用范圍本規(guī)定適用于門店柜組長級(jí)及以下人員的零星招

2、聘。四招聘工作負(fù)責(zé)人四招聘工作負(fù)責(zé)人1、大型綜合超市綜合超市的招聘工作由門店人事專員負(fù)責(zé)；2、標(biāo)準(zhǔn)超市的招聘工作由營運(yùn)支持人事專員負(fù)責(zé)。五招聘程序五招聘程序1、確定招聘需求：(1)大型綜合超市超、綜合超市流程為：①區(qū)域主管根據(jù)本區(qū)域編制和人員流動(dòng)情況填寫《職位空缺申報(bào)表》（附件一：），提出招聘需求；②門店人事專員根據(jù)門店編制審核招聘需求；③門店經(jīng)理審批招聘需求。區(qū)域主管門店人事專員店經(jīng)理(2)標(biāo)準(zhǔn)超市流程為：①店經(jīng)理根據(jù)本店編制和人員流

3、動(dòng)情況填寫《職位空缺申報(bào)表》，提出招聘需求；②營運(yùn)支持人事專員根據(jù)門店編制審核招聘需求；③小區(qū)經(jīng)理審批招聘需求。店經(jīng)理營運(yùn)支持人事專員小區(qū)經(jīng)理提出招聘需求審批招聘需求核對(duì)人員編制提出招聘需求審批招聘需求核對(duì)人員編制確定需求制訂招聘計(jì)劃實(shí)施招聘報(bào)批與錄用3C步伐測試(由防損主管負(fù)責(zé))；D填表：具體要求同上；E面試：面試須由人事專員和防損主管（或經(jīng)理）共同進(jìn)行；F筆試：具體要求同上。③特殊工種測試：流程為：A通知測試：具體要求同上；B驗(yàn)證：

4、具體要求同上；C崗位技能測試：測試其專業(yè)技能，由人事專員開測試通知單通知應(yīng)聘者進(jìn)行崗位技能測試，測試合格由主管（或經(jīng)理）和測試主持人簽署意見；D填表：具體要求同上；E筆試：具體要求同上；F復(fù)試：此環(huán)節(jié)僅針對(duì)部分崗位（如生鮮人員、面包師等），由相關(guān)管理人員（如生鮮總監(jiān)）進(jìn)行；4、錄用報(bào)到（1）報(bào)批：報(bào)批流程必須在三個(gè)工作日完成。①大型綜合超市、綜合超市流程為：A人事專員填制員工補(bǔ)進(jìn)情況表并簽字（附件八）；B經(jīng)理審批；C報(bào)區(qū)域HR備案。門店