就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的唯象模型分析

1、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的唯象模型分析就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的唯象模型分析摘要：實現(xiàn)勞動力的充分就業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長和社會和諧發(fā)展的重要因素。創(chuàng)業(yè)已然成為當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)的主要動力，創(chuàng)業(yè)與就業(yè)以及作為就業(yè)對立面的失業(yè)的相互作用關(guān)系深刻影響著勞動力市場的結(jié)構(gòu)發(fā)育與平衡。依據(jù)系統(tǒng)科學(xué)理論建立了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的系統(tǒng)模型，討論就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的相互作用及其關(guān)系。對系統(tǒng)定態(tài)解及其物理意義的討論給出了實際調(diào)控管理勞動力市場科學(xué)的決策依據(jù)和方法。下載關(guān)鍵詞：就業(yè)創(chuàng)業(yè)失業(yè)唯

2、象模型1概述就業(yè)關(guān)乎民生，聯(lián)系著經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展。就業(yè)是個人獲得收入和實現(xiàn)價值的根本途徑，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力基礎(chǔ)，是社會和諧的重要保證。隨著我國現(xiàn)代化進(jìn)程和市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程逐漸深入，就業(yè)問題愈益凸顯，解決好就業(yè)，有重要的現(xiàn)實意義。解決就業(yè)就是解決失業(yè)人員的工作問題，而創(chuàng)業(yè)是一種有效促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)的手段。國內(nèi)外在這方面的研究，集中于創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的方式、機制及效果，主要有難民效應(yīng)假說，企業(yè)家效應(yīng)假說，相對收入理論，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的時間滯后效應(yīng)以及

3、區(qū)域效應(yīng)。李政通過文獻(xiàn)綜述并討論國外創(chuàng)業(yè)模型，提出了政策建議。綜述他們的研究，基本局限于定性層面，缺少就業(yè)，創(chuàng)業(yè)，失業(yè)三者之間的定量關(guān)系，對于系統(tǒng)的整體性描述也略顯不足。本文中運用系統(tǒng)科學(xué)中的唯象方法，建立就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的系統(tǒng)模型，得到系統(tǒng)的定態(tài)解，通過分析定態(tài)解的穩(wěn)定性及其物理意義，提出了在實際操作層面調(diào)控勞動力市場的科學(xué)依據(jù)和方法。2模型建立本模型將社會勞動力視為一個系統(tǒng)，該系統(tǒng)由失業(yè)人員，創(chuàng)業(yè)人員和就業(yè)人員三個子系統(tǒng)完全構(gòu)成。三

4、個子系統(tǒng)之間時刻發(fā)生著數(shù)量的交換，其數(shù)量變化關(guān)系依據(jù)如下認(rèn)識來表述：失業(yè)者直接找到工作，使自己就業(yè)，也可以通過創(chuàng)業(yè)，自己得到就業(yè)的同時帶來一定的崗位需求，促進(jìn)他人就業(yè)。相反，就業(yè)者會離職，創(chuàng)業(yè)會失敗，在職的人會辭職去創(chuàng)業(yè)。分別以B，A，X代表失業(yè)，創(chuàng)業(yè)，就業(yè)三個子系統(tǒng)，依據(jù)上述表述，系統(tǒng)間的數(shù)量關(guān)系可用如下一組反應(yīng)式表示：D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼681.jpg（1）其中k1表示失業(yè)者的創(chuàng)業(yè)，k

5、2表示創(chuàng)業(yè)失敗，k3表示失業(yè)者找到工作，成功就業(yè)，k4表示就業(yè)者離職，成為失業(yè)者，k5表示創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的促進(jìn)作用，k6表示就業(yè)者離職轉(zhuǎn)而成為創(chuàng)業(yè)者。k1k6稱為社會因子，且大于零。每年有大量的畢業(yè)生和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力保證失業(yè)子系統(tǒng)從外界得到補充?？刂?、降低失業(yè)人員數(shù)量是社會的要求?；谶@一點，假定失業(yè)人員保持恒定。而創(chuàng)業(yè)子系統(tǒng)和就業(yè)子系統(tǒng)只依賴于反應(yīng)體系，無法直接與外界進(jìn)行數(shù)量交換，他們的數(shù)量完全取決于體系內(nèi)部的動力學(xué)。分別以ωB，ωA，ω

6、X表示B，A，X與外界的交換速率，則有ωA=0，ωX=0，依據(jù)上面的假定，ωB的存在且不為零使得D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下，則意味著當(dāng)前就業(yè)市場良好，足以消化新增的勞動力，勞動力需求較高，不需要更多的創(chuàng)業(yè)者來解決失業(yè)人員的就業(yè)問題。再看（13）式右邊等式。第一個等式中，若一定，則就業(yè)人數(shù)與A成正比，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)會增加就業(yè)，而且k5越大，k6越小，創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的促進(jìn)作用就越大。但由于有k1B=k2A，該式表示的意義為有多少人從失業(yè)

7、者直接轉(zhuǎn)換為創(chuàng)業(yè)者，就會有多少創(chuàng)業(yè)者失敗而轉(zhuǎn)換為失業(yè)者，那么事實上的創(chuàng)業(yè)者主要指通過k6步驟而來，創(chuàng)業(yè)者增加意味著k6有較大的值，反過來削弱了創(chuàng)業(yè)的就業(yè)效應(yīng)。對于該效應(yīng)，認(rèn)為是更多的創(chuàng)業(yè)帶來更多的競爭壓力，是企業(yè)的自我優(yōu)化，是市場經(jīng)濟(jì)的選擇。找到合理的值，并且提高k5的值，才會使創(chuàng)業(yè)的就業(yè)效應(yīng)達(dá)到最大化。后兩個等式指出就業(yè)量與失業(yè)量成正比關(guān)系，當(dāng)社會因子一定時，失業(yè)量的增加，使就業(yè)量出現(xiàn)了增加。這表示新增直接就業(yè)是從失業(yè)人員中按比例選擇

8、。事實上比例是隨時間變化的，這個主要取決于社會崗位供應(yīng)。這樣的定量不夠準(zhǔn)確，但依然可以從式子中看到一個明顯的事實：控制失業(yè)，增加就業(yè)，可以從增大k3，減小k4著手，也就是刺激崗位產(chǎn)生，控制降低離職。4定態(tài)解的穩(wěn)定性分析勞動力系統(tǒng)是一個開放的系統(tǒng)，時時發(fā)生著人員的補充與離開。另外，系統(tǒng)內(nèi)部的各子系統(tǒng)間也時時發(fā)生著人員的流動交換。外部與內(nèi)部時時發(fā)生著使系統(tǒng)偏離定態(tài)的事件，即漲落因素，這些因素對系統(tǒng)的定態(tài)解的穩(wěn)定性有一定影響。對于各種漲落，解

9、如果是不穩(wěn)定的，那么在社會中，解的意義并不大，因為不穩(wěn)定的狀態(tài)不能長期存在，沒有現(xiàn)實意義。下面我們用線性穩(wěn)定性分析法來討論該系統(tǒng)的穩(wěn)定性。令A(yù)=Asa，X=Xss（14）其中As，Xs是定態(tài)時的值，a，x是A，X相對于定態(tài)值發(fā)生的微小偏離，有D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6815.jpg（15）將式（14）代入（2）、（3）式，忽略其中的非線性項，只保留線性項，得到線性化方程組D：＼123456＼中

10、小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg（16）其中：D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg，D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg，D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg，D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg。設(shè)線性化方程組（16