基于新《勞動(dòng)合同法》的旅游飯店人力資源管理研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩66頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、人力資源管理是旅游飯店經(jīng)營(yíng)管理的重要環(huán)節(jié),人力資源部在處理招聘、培訓(xùn)、留住員工等與人有關(guān)的事務(wù)方面發(fā)揮著重要的作用,在執(zhí)行飯店勞動(dòng)規(guī)章制度和法律、法規(guī)方面起主導(dǎo)作用?!秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日開(kāi)始正式實(shí)施。立法取向更加側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)飯店人力資源管理提出了更為嚴(yán)格的要求?;谌肆Y源管理在旅游飯店經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用,本文以飯店與員工簽訂的勞動(dòng)合同為切入點(diǎn),在相關(guān)理論研究、資料分析和問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)

2、上,對(duì)《勞動(dòng)合同法》下的旅游飯店人力資源管理進(jìn)行了研究,提出了管理方面的積極建議,以提高飯店管理水平,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
  在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的背景下,論文對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)飯店勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理的研究進(jìn)行了梳理,提出了研究所依據(jù)的理論基礎(chǔ)、方法和路線。論文首先對(duì)《勞動(dòng)合同法》的進(jìn)步、意義及其可操作性進(jìn)行了論述,進(jìn)而提出飯店勞動(dòng)規(guī)章制度要及時(shí)調(diào)整;分析了旅游飯店人力資源的供求狀況。從飯店與員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、人力資源成本、員

3、工流動(dòng)等方面分析了《勞動(dòng)合同法》對(duì)飯店人力資源管理的影響;對(duì)旅游飯店勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,并從勞動(dòng)合同的訂立、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題、試用期、勞動(dòng)合同變更及其解除和終止方面闡釋相關(guān)法律條文,分析飯店人力資源部在相關(guān)方面的管理和《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下遇到的一些問(wèn)題。結(jié)合小案例,提出了人力資源部在勞動(dòng)合同管理方面應(yīng)注意的問(wèn)題;最后對(duì)《勞動(dòng)合同法》下如何更好地進(jìn)行人力資源管理提出建議。
  問(wèn)卷調(diào)查和分析研究表明,勞動(dòng)合同簽訂率

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論