新勞動合同法下工程咨詢單位的人力資源管理應(yīng)對策略

1、新勞動合同法下工程咨詢單位的人力資源管理應(yīng)對策略■安寧新《(勞動合同法》1芻2008年1月1日正式頒布至今，已實施兩年多的時間。新《勞動合同法》不僅擴大了本法的適用范圍，還強化了訂立書面勞動合同的法律責任，加大了對勞動者的保護力度；加強了對用人單位合法權(quán)益保護t形成了完整的勞動關(guān)系制度體系強化了勞動關(guān)系方面的民主管理。對于工程咨詢單位來說，新法實施后，用工成本增加，用工風險加大、用工難度增強，所以，工程咨詢單位應(yīng)如何消減成本如何降低違法

2、成本難度在什么地方本文試論述新勞動合同法的新規(guī)定以及工程咨詢單位面對這些新規(guī)定的應(yīng)對措施。一關(guān)于勞動合同試用期的新規(guī)定及應(yīng)對策略1關(guān)于試用期問題：《(勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月，勞動合同不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定

3、試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。對于試用期內(nèi)員工的待遇，《c勞動合同法》也做了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。建議工程咨詢單位對新員工設(shè)計合同期限時初步設(shè)想為卜埤，爭取更多的試用期時間(最長可達六個月)，并在合同期滿時給雙方選擇機會，對老員工，可采用固定的勞動合同期限，穩(wěn)定勞動關(guān)系。=，關(guān)于簽訂書面勞動合同的新規(guī)定及應(yīng)對策略((勞

4、動合同法》第lO條規(guī)定：。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！薄耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。((勞動合同法》第1l條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬”。工程咨詢單位

5、應(yīng)注意的是：對招聘的過程嚴格把關(guān)。認真檢查應(yīng)聘者的身體健康，是否有缺陷，考核應(yīng)聘者的能力。如：我國《(勞動法》第29條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同。如果工程咨詢單位所招聘的是體格不健康的員工，那么用人單位將要付出很大的成本。三《勞動合同法》中有關(guān)違約金的新規(guī)定及應(yīng)對策略’新法規(guī)定在兩種情況下勞動者須支付違約金。一是服務(wù)期，二是競業(yè)禁止協(xié)議，其他情形不準約定違約金?！叮簞趧雍贤ā返?2條規(guī)定：。

6、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)

7、限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”。對于其他情況的跳槽和辭職，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，勞動合同法中規(guī)定僅以上兩種情況要交違約金。工程咨詢單位應(yīng)做好人工成本預(yù)算，至少每年的工資總額的一部分要預(yù)留出來作為“經(jīng)濟補償”和‘‘備付金”。四，《勞動合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣和其他用工形式的新規(guī)定及應(yīng)對策略新勞動合同法增加了。勞務(wù)派遣”的章節(jié)。將勞務(wù)派遣納入法律監(jiān)管體系當中，對勞務(wù)派遣中派遣公司

8、、用人單位權(quán)責加以規(guī)范。對勞務(wù)派遣用工，《勞動合同法》的特點是：(1)提高了派遣機構(gòu)的門檻，如勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，洼冊資本不得少于五十萬元；(2)詳細規(guī)定了派遣機構(gòu)對用人單位應(yīng)該承擔的義務(wù)；(3)規(guī)定必須通本欄目協(xié)辦單位國匿玉懿隧蕊舊盈盈醫(yī)飄蕊茜窖凝踴廣州市天河區(qū)天壽路80號(510611)主任：徐良輝電話：02087117181本欄目協(xié)辦單位■t；J研—暮置能蚤誓篇誓雪灞習■疊|蜀■■■■■■■_杭州市延安路52

9、6號C座(310006)總經(jīng)理：王政電話：(0571)85773591啤剌嘉臀器l31201啤第”期總第1趁期I萬方數(shù)據(jù)棒!棋旗號輯:回新勞動合同法下工程咨詢單位的人為資源管理應(yīng)對策略回安寧新《勞動合同位》自2008年1月1日勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合間支付違約金。正式頒布今，已提施兩年多的時間?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面好《勞動合同戰(zhàn)》第23條規(guī)定用新《勞動合間站》不僅擴大了本怯的適動合闊的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)人單位與勞

10、動者可以在勞動合鬧中的用1if.圍，還強化了訂立書面勞動合同的訂立書面勞動合同用人單位與勞定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識戰(zhàn)律責任，加大了對勞動者的保護力度$動者在用工前訂立勞動會闊的，勞動提產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項.對負有保密義加強了對用人單位合撞權(quán)益保護$形成系自用工之日起建立“。務(wù)的勞動者，用人單位可以在費動合了完整的勞動關(guān)系制度體系，強化了勞《勞動合同戰(zhàn)》第11條規(guī)定用人間或者保密協(xié)議中與勞動者的定竟業(yè)動關(guān)系方面的民主管理。對于工程咨

11、詢單位來在用工的問時訂立書麗勞動合限制條款，井的定在解除或者終止帶單位來說，新t古典施后，用工戚本增加、間，與勞動者約定的勞動報酬不明確動合嗣后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給用工風險加大、用工難度增強，所以，工的，新招用的勞動者的勞動報酬按照予勞動者接擠補償。勞動者違反竟業(yè)程咨詢單位應(yīng)如何悄減戚本如何降低集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行z性有集體限制約定的，應(yīng)當按照的定向用人島生違戰(zhàn)成本難度在什么地方本文試論合同或者集體合同未規(guī)定的，j民行同位支付璋的

12、金“。述新勞動合同曲的新規(guī)定以政工程咨工同酬“。對于其他情況的跳槽和辭職，勞詢單位面對這些新規(guī)定的應(yīng)對措施。工程咨詢單位應(yīng)注意的是z對招聘動者從單位辭職提前30天書酣告知即的過程嚴格把關(guān)。認真檢查應(yīng)聘者的可。勞動者事要求解除或終止勞動合間，川的、關(guān)新于規(guī)勞定動及合應(yīng)同對試策用略期身體健康，是否有缺陷，考核應(yīng)聘者的勞動合阿拉中規(guī)定儀以上兩種情況要能力。如:我國《勞動站》第29條規(guī)定，交違約金.勞動者患病或者負傷，在艦定的醫(yī)療期工程咨詢單位

13、應(yīng)做好人工成本預(yù)1.關(guān)于試用期間翩:勞動合同限內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合間.算.少每年的工資總額的一部分要調(diào)捺》規(guī)定試用期最長不得耀過六個月8如果工程悔詢單位所招聘的是體格不留出來作為“經(jīng)講補償“和“備付盤“。勞動合同不揣一年，試用期不得翻過一健康的員工，那么用人單位將要付出很個月g一年以上不滿三年的，試用期不大的成本.英式四勞、的務(wù)4黯勞派規(guī)動遣定合和及同奠應(yīng)法他對E用策中工菁略形能越過兩個月。間一用人單位與間一勞動者只能約定一次試

14、用期.以3達成一三關(guān).通4純勞金動對的合簸新胃畸規(guī)法定B中及有底定工作任務(wù)為期限的勞動合間或者好動合問期限不捕三個月的，不得約1在試新帶動合間站增加了“勞務(wù)報遣“用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。的意節(jié)，將勞務(wù)報遣納入戰(zhàn)律監(jiān)管體系勞動合同侃約定試用期的，試用期不成新怯規(guī)定在兩種情況下勞動者須~中，對勞務(wù)報遭中掘遣公司、用人單立，該期限為勞動合間期限。對于試用支付瓏的命。1:服務(wù)期，二二是竟.&紫優(yōu)權(quán)貴加以艦施。期內(nèi)員工的持遇.勞動合間站

15、》也做止協(xié)議，其他情形不準的~造的金。對贊務(wù)概遣用工，((勞動合問戰(zhàn)》了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低《勞動合間怯》第22條規(guī)定用人的特點是:(1)提高了概遣機構(gòu)的門欖，于本單位相間崗位最低檔工資戒者勞單位為帶動者提供專項培訓(xùn)費用，對其如勞務(wù)撒遣單位應(yīng)當依照公司怯的有動合間約定工資的80%.并不得低于用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與讀勞動者關(guān)艦定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬人單位所在地的最低工資標準。訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服元“2

16、)詳細規(guī)定了報遣機構(gòu)對用人單建議工程悔掬單位對新員工設(shè)計合務(wù)期的定的，應(yīng)當按照約定向用人單位位應(yīng)該承姐的義務(wù).(3)規(guī)戒必細通間期限時初步說想為l…3年，爭取更多的試用期時間(最長百I邊六個月).并在合同期捕時給雙方選擇機會，對老員工，可采用固定的勞動合同期限，穩(wěn)定費動提系。二同、的關(guān)新于規(guī)簽定訂及書應(yīng)面對勞策動略合廣州市天問應(yīng)天壽路80號杭州市磁安路526號C鹿(510611)(310創(chuàng)始)主任:徐良輝總結(jié)瑰區(qū)政《勞動合同捷》第10條

17、規(guī)定建立電話:02087117181電話(0571)85773591到10華第11期中因總工第程122:資詢:131過勞務(wù)派遣協(xié)議來落實被派遣勞動者的權(quán)益，例如勞動報酬的支付等問題，(4)規(guī)定用工單位對勞動者必須履行的用工報酬等各項權(quán)益的落實(5)對勞務(wù)派遣用工的崗位進行了限制，按新勞動合同法，派遣崗位只限在輔助性、臨時性和替代性崗位。一旦勞動者權(quán)益受到損害，派遣組織是法定的用人主體，但是用工單位也要承擔責任。那些缺乏技術(shù)實力和規(guī)模的小

18、機構(gòu)、小中介將在以后的法律環(huán)境中退出市場，但專業(yè)和規(guī)范的人力資源外包機構(gòu)仍將得到長足發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)將在勞動合同法生效后發(fā)展的更為健康，對人才派遣行業(yè)來說新法律也是行業(yè)發(fā)展新的起點。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準入限制問題，但是《勞動合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定，還是能夠使Mill目ll發(fā)展起來的勞務(wù)派遣發(fā)牛改變，避免以往無序運營的狀態(tài)，開始進入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的

19、階段。對于使用派遣用工的工程咨詢單位來講，新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風險和利弊，在充分保障被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，調(diào)整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。五、關(guān)于合同終止經(jīng)濟補償、員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定及應(yīng)對策略1關(guān)于合同終止經(jīng)濟補績《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

20、向勞動者支付半5)1工資的經(jīng)濟補償。在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定。作為工程咨詢單位應(yīng)思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率。實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。2關(guān)于員工單方隨時解約及

21、經(jīng)濟補償《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前二三I：l通知用人單位，可以解除勞動合同。《(勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有FYq情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效

22、的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。建議工程咨詢單位應(yīng)對招聘的過程嚴格把關(guān)。對不辦理任何交接的情形下就自行離職的員工，可向其要求因離職行為對公司造成的損失承擔賠償責任。六、《勞動合同法》中有關(guān)保密協(xié)議、競業(yè)限制的新規(guī)定及應(yīng)對策略《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，工程咨詢單位可在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約

23、定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟賠償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向工程咨詢單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)

24、系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)禁止補償金應(yīng)在負有競業(yè)禁止義務(wù)的人員離職后，按月支付競業(yè)禁止補償金，且競業(yè)禁止期限最長不得超過二年。有些工程咨詢單位并未對全體員工辦理保險。建議應(yīng)對核心部門工作人員辦理社會保險；對主管級別以上的員工，要求其簽訂包含有競業(yè)禁止條款的勞動合同書，增大對人工成本預(yù)算，對承擔競業(yè)禁止義務(wù)的員工，按月發(fā)放競業(yè)禁止補償金。總之，新《勞動合同法》對工程咨

25、詢PR規(guī)章制度的制定程序更加嚴格，對T程咨詢單位人力資源部|】提出了更高的要求，工作流程要更細致和嚴密，否則就會加大工程咨詢單位的違法成本?！秳趧雍贤ā肥且话央p刃劍，對勞動者和企業(yè)既有保護也有制約，雙方都應(yīng)在法律范圍內(nèi)，最大限度地防范風險。(作者單位：湖北省工程咨詢公司)責任編輯王小莉投稿郵箱：xlwan91601@sinacom本欄目協(xié)辦單位瞳豳量溉蕊韶鰳醐煳g蠲__河北保定市隆興中路77號(071051)總經(jīng)理：欒凱電話：0312

26、—318039032l嘉囂辜蠶符荔總第，：：期本欄目協(xié)辦單位■迅面蘸嘉露鼗童毫罐菱鞠2愛瞄l廣東中山市體育路恒信花園B區(qū)1418卡二層(528403)總經(jīng)理：張智軍電話：(0760)8333076萬方數(shù)據(jù)過勞務(wù)派遣協(xié)議來稿費被報遺勞動者的權(quán)蔬，例如勞動報酬的支付等問翩，(4)規(guī)定用工單位對勞動者必須履行的用工報酬等各項權(quán)益的搭實1(5)對勞務(wù)~遺用工的崗位進行了限制，按新勞動合同樓，派遣崗憂風限在輔助性、l臨時性和瞥代性崗位。一且勞動者

27、權(quán)益受到損害，報遺組伊、是戰(zhàn)定的用人蟲體，但是用工單位也要承擔責任。那些缺乏技術(shù)實力和規(guī)模的小機構(gòu)、小中介將在以后的戰(zhàn)律壞境中選出市場，但專業(yè)和蠅袍的人力資源外包機構(gòu)仍將得到長足發(fā)展，勞務(wù)報遺行業(yè)將在勞動合同能使效后發(fā)展的更為健康，對人才派遣行業(yè)來蛻新戰(zhàn)律也是行業(yè)發(fā)展新的起點。鼠然此部戰(zhàn)律仍然沒有能夠徹底解決哪些專崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)概遣的被人限制l問題，但是《勞動合阿拉》對勞務(wù)派遣崗位、報遺與退回、參加工會等問題的規(guī)定，那是能夠使剛

28、剛發(fā)展扭來的勞務(wù)報遣發(fā)牛，改變，艘兔以往無序j在營的狀態(tài)，開始進入按照“游戲規(guī)則“規(guī)范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的工程咨詢單位來講，新的法律劇臣費求必須重新怦估勞務(wù)派遣用工的風險和利弊，在光分保障被派遣勞動者合戰(zhàn)權(quán)益的基礎(chǔ)上，調(diào)鞍用工觀念，盡最使用工既符合戰(zhàn)律要求又能夠滿足企業(yè)需要.五、共于合同終止經(jīng)濟補償、員工融為隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定及應(yīng)對策略1.兵于令何終點錢濟補償《勞動合問戰(zhàn)》第47條地定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年

29、限，每揣一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向那動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。河北保定市除興中路77號(071051)總經(jīng)理:柬凱電話:03123180390321:思22育Z總第η在新的怯律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合問需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不繚繞合同的，也需耍向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了按法對履行勞動合同期間勞動者前獻的補償和肯定.作為工

30、程咨詢單位應(yīng)思考如何才能使勞動合同管理滿足戚本合理和管理便利的雙象要求。除了續(xù)提勞動合間外，對勢動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。2.關(guān)于員幾乎方隨Jtot解約幾位濟補鐐《勞動合同站》第37條規(guī)定:勞動者提前三十日以書困形式通知用人單位，可以解除勞動合悶。好動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合間怯》第38條規(guī)定t用人單忱有F71J情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(…

31、)未按照勞動合闊的定提供勞動保護或者勞動條件的I(工)未成時足糊支付勞動報酬的，(二三)用人單位的現(xiàn)章制度違反戰(zhàn)律、陸現(xiàn)的蠅定，損害勞動者權(quán)益的，(四)因本拮第二十六條第一款規(guī)定的情形嗷使勞動合闊無效的I(五)戰(zhàn)律、行政陸規(guī)艦定勞動者可以解除勞動合同的真他情形。建議工程咨詢單位應(yīng)對招聘的過程嚴格把關(guān)。對不辦理任何交攘的情形下就自行離職的國工，可向其要求因離職行為對公司造成的損失承擔賠償責任。六、《嘴動合同法》中有關(guān)保密協(xié)議、竟業(yè)限制的踴

32、規(guī)定及應(yīng)對策略《勞動合同曲》第23條艦定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中的定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，工程咨詢單位可在勞動合同或者保密協(xié)議中與苦苦動者的定竟業(yè)限制條款，井的定在解除或者終.LI:勞動合伺后，在寬I[k限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)講賠償。勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向工程咨詢單位支付邊的盤?！稁雍贤瑧?zhàn)》第24條規(guī)定:覺~限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高敏技術(shù)人

33、員制其他負有保密義務(wù)的人員。竟~限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，竟~限制的約定不得違反怯律、能規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款蠅定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營間類產(chǎn)品、從寨問類~務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同提業(yè)務(wù)的寬業(yè)限制期限，不得相過工年。竟業(yè)禁止補償金應(yīng)在負有寬業(yè)禁止義務(wù)的人員離職后，按月支付寬業(yè)禁止補償金，且寬業(yè)禁止期限最長不得超過二年。有些工程咨詢單位并米對全體員工

34、辦理保險。建議應(yīng)對核心部門工作人員辦理社會保險，對主管級別以上的員工，要求其攝訂包含有覺業(yè)禁止條款的勞動合網(wǎng)書，增大對人工成本預(yù)算，對承擔竟業(yè)蟆止義務(wù)的員工，按月發(fā)放寬業(yè)禁止補償金?？傊隆秳趧雍细疥憽穼こ套稍儐纬老壵轮贫鹊闹贫ǔ绦蚋訃栏?，對工程咨詢單位人力資源部門提出了更高的要求，工作流將要更細致和嚴密，沓則就會加大工程咨詢單茫的選戰(zhàn)成本.《勞動合間能》是一把雙刃劍，對勞動者和企業(yè)既有保護也有制約，雙方都應(yīng)在戰(zhàn)律范閣內(nèi)，最大限度