人力資源管理6.4.1.1

1、宣州區(qū)第二人民醫(yī)院TheThesecondsecondpeoplespeoplesHospitalHospitalofofXuanzhouXuanzhouDistrictDistrict人力資源部工作制度人力資源部工作制度（1）根據(jù)上級的編制規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，合理編排各科室工作人員，保證醫(yī)、教、研各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。（2）執(zhí)行黨的政策，了解掌握職工的思想政治情況，業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，做好年度考核，向院長提供培養(yǎng)、選拔、調(diào)配、任免人員的建

2、議，充分發(fā)揮職工的積極性。（3）認(rèn)真負(fù)責(zé)醫(yī)院的招聘工作，并及時(shí)通知有關(guān)部門及科室，辦理職工的退休、離職及請假和銷假事宜。（4）建立并管理醫(yī)院考勤制度。（5）抓好經(jīng)常性的紀(jì)律教育，根據(jù)職代會通過的條例，認(rèn)真做好職工獎懲工作。（6）關(guān)心職工生活，協(xié)助工會做好職工生活福利工作。（7）按時(shí)準(zhǔn)確完成人事統(tǒng)計(jì)，勞動工資等報(bào)表。（8）嚴(yán)格遵守機(jī)密守則。（9）會同相關(guān)主管部門做好職工的崗前培訓(xùn)，繼續(xù)教育、三基培訓(xùn)等培訓(xùn)制度。（10）做好職工的工資的核算

3、及調(diào)整工作。宣州區(qū)第二人民醫(yī)院TheThesecondsecondpeoplespeoplesHospitalHospitalofofXuanzhouXuanzhouDistrictDistrict由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院部會議討論通過。第四條外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資、獎金等福利參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院委同意，由人事科辦理

4、調(diào)出手續(xù)。二、新畢業(yè)生入院制度第一條我院根據(jù)實(shí)際工作需要招聘相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條人事科負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院委會議討論。第三條人事科根據(jù)院委會議的討論結(jié)果，報(bào)衛(wèi)計(jì)委批復(fù)，按衛(wèi)計(jì)委相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招考。第四條相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報(bào)院委，由院委討論決定錄取名單。第五條人事科進(jìn)行畢業(yè)生的人事關(guān)系辦理。三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度第一條對專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺