教師績效考核及績效工資辦法

1、教職工績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放辦法教職工績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放辦法（第五屆教職工大會(huì)第五次會(huì)議通過）（第五屆教職工大會(huì)第五次會(huì)議通過）為了深化教育體制改革，健全教師績效考核制度，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)教職工教書育人的積極性，進(jìn)而提高我校辦學(xué)水平及辦學(xué)效益，根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本辦法：一、績效工資發(fā)放對(duì)象：一、績效工資發(fā)放對(duì)象：除學(xué)校黨支部書記、校長以外的在編在崗人員（含交流、支教教師）

2、二、績效工資發(fā)放時(shí)間：二、績效工資發(fā)放時(shí)間：教職工績效考核每學(xué)期組織一次。每學(xué)期的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放工作在下一學(xué)期開學(xué)后一個(gè)月內(nèi)完成。三、績效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法：三、績效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法：教師績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分構(gòu)成。其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%，其具體發(fā)放如下：（一）基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放（一）基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水

3、平、物價(jià)水平和崗位職責(zé)等因素。對(duì)遵守工作紀(jì)律，履行了崗位職責(zé)，完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。反之，視具體情況相應(yīng)扣減基礎(chǔ)性績效工資。其中，對(duì)長期病假人員可根據(jù)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國發(fā)[1981]52號(hào)）規(guī)定確定其基礎(chǔ)性績效工資數(shù)額?？蹨p基礎(chǔ)性績效工資工作由學(xué)校行政會(huì)研究確定，報(bào)區(qū)教育局審核后，在發(fā)放下一個(gè)學(xué)期的基礎(chǔ)性績效工資時(shí)實(shí)施?？鄢A(chǔ)性績效工資的部分核入本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效

4、工資總額。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資包括：班主任津貼、教育教學(xué)過程獎(jiǎng)勵(lì)、多代課獎(jiǎng)勵(lì)、測(cè)試成績獎(jiǎng)勵(lì)、獲獎(jiǎng)情況獎(jiǎng)勵(lì)、訪萬家工作情況獎(jiǎng)勵(lì)、出勤考核獎(jiǎng)勵(lì)、人均獎(jiǎng)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績效工資（元）=班主任津貼教育教學(xué)過程獎(jiǎng)勵(lì)多代課獎(jiǎng)勵(lì)測(cè)試成績獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)情況獎(jiǎng)勵(lì)訪萬家工作情況獎(jiǎng)勵(lì)出勤考核獎(jiǎng)勵(lì)基本任務(wù)完成獎(jiǎng)（人均獎(jiǎng)）。具體考核辦法如下；具體考核辦法如下；1、班主任津貼：、班主任津貼：占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工

5、資總額的20%。（以班為單位，班主任與輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)比為7：3）考核采取等級(jí)考核辦法進(jìn)行，以考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)以班級(jí)為單位分為三個(gè)等級(jí)，考核的內(nèi)容包括公物管理、文明班評(píng)比、學(xué)額鞏固、班主任出勤、活動(dòng)獎(jiǎng)懲情況、班級(jí)安全管理等內(nèi)容，各項(xiàng)主要考核備導(dǎo)學(xué)案、作業(yè)批改、教育教學(xué)研究、繼續(xù)教育等常規(guī)工作落實(shí)情況。（1）導(dǎo)學(xué)案）導(dǎo)學(xué)案導(dǎo)學(xué)案在每月學(xué)校常規(guī)教學(xué)大檢查中獲“優(yōu)秀”等次者，獎(jiǎng)30元；獲“良好”等次者，獎(jiǎng)20元；獲“合格”等次者，獎(jiǎng)10元；沒有備課的

6、扣50元。（2）作業(yè)批改）作業(yè)批改在每月學(xué)校常規(guī)教學(xué)大檢查中獲“優(yōu)秀”等次者，獎(jiǎng)30元；獲“良好”等次者，獎(jiǎng)20元；獲“合格”等次者，獎(jiǎng)10元；有作業(yè)而不改者扣50元。（3）教育教學(xué)研究）教育教學(xué)研究全程參加各級(jí)主管部門組織的教育教研活動(dòng)的，獎(jiǎng)勵(lì)50元，（請(qǐng)假一次扣10元，無故缺席者一次扣20元）；論文、各項(xiàng)報(bào)表、記載、記錄、填寫完整，書寫認(rèn)真的獎(jiǎng)勵(lì)50元（上級(jí)檢查，扣學(xué)校分的當(dāng)事者，扣200元，其余按常規(guī)檢查制度處理）；參加課題研究小

7、組，并完成研究任務(wù)者，獎(jiǎng)100元，不參與研究者不得獎(jiǎng)，參與而不能按時(shí)完成任務(wù)者，視具體情況而定。(4)(4)繼續(xù)教育繼續(xù)教育以當(dāng)年參加市、區(qū)、校繼續(xù)教育活動(dòng)、并完成當(dāng)年繼教任務(wù)獎(jiǎng)200元。完不成任務(wù)不得獎(jiǎng)勵(lì)。凡被主管部門通報(bào)批評(píng)的該項(xiàng)不得獎(jiǎng)，相關(guān)教師扣100元。教師應(yīng)該按時(shí)參加各級(jí)各類繼續(xù)教育培訓(xùn)。培訓(xùn)遲到（早退）一次扣10元，無故不參加的一次扣20元，無故不參加連續(xù)三次視為曠工半天。3、多代課時(shí)津貼、多代課時(shí)津貼因教職工外出學(xué)習(xí)、因公

8、出差、婚、喪、病、事、生育等假，由學(xué)校安排其他教師擔(dān)任的工作，按5元節(jié)折算。幾種人員工作量計(jì)算辦法：（1）副校級(jí)干部及中層干部：）副校級(jí)干部及中層干部：校級(jí)副職：每周帶滿6節(jié)課并完成學(xué)校職能管理工作，分管工作在各項(xiàng)檢查中不扣分，可視為滿工作量；中層正職：每周帶滿8節(jié)課并完成學(xué)校職能管理工作，分管工作在各項(xiàng)檢查中不扣分，可視為滿工作量；中層副職：每周帶滿10節(jié)課并完成學(xué)校職能管理工作，分管工作在各項(xiàng)檢查中不扣分，可視為滿工作量；（2）處室