北理員工福利績(jī)效管理薪酬管理在線作業(yè)答案

1、員工福利管理工福利管理第1題題目：下列哪項(xiàng)是內(nèi)在報(bào)酬31.薪酬2.組織的現(xiàn)金、實(shí)物的支出3.感興趣的工作4.工資獎(jiǎng)金、福利第2題題目：?jiǎn)T工福利成本控制的內(nèi)容有：11.享受對(duì)象的確定2.提高滿意度3.提高工作效率4.吸引員工第3題題目：在人力資源分類中，同時(shí)滿足高稀缺性和低價(jià)值的人才是11.特殊人力資源2.核心人力資源3.輔助人力資源4.通用人力資源第4題題目：?jiǎn)T工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為41.薪酬水平2.薪酬級(jí)差3.薪酬等級(jí)4

2、.薪酬結(jié)構(gòu)第5題題目：以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合以下那種工作人員11.員工的行為難以監(jiān)督與控制2.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要3.根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的4.大型企業(yè)的高層管理第6題題目：間接薪酬包括員工福利。對(duì)正確錯(cuò)誤第7題題目：社會(huì)化是社會(huì)福利的特征之一。對(duì)正確錯(cuò)誤第8題題目：梅奧等人從霍桑試驗(yàn)中提出的理論是：復(fù)雜人性假設(shè)。錯(cuò)正確錯(cuò)誤第9題題目：馬斯洛提出的是自我實(shí)現(xiàn)人性假設(shè)對(duì)正確錯(cuò)誤第10題題目：饑、渴、衣、住等方面屬于生理

3、需求對(duì)正確錯(cuò)誤第1題題目：養(yǎng)老金、人壽保險(xiǎn)和其他死亡給付屬于21.法定給付2.承諾給付3.非生產(chǎn)時(shí)間的給付4.非工作時(shí)間的給付第2題題目：下列哪項(xiàng)不是非經(jīng)濟(jì)型報(bào)酬的內(nèi)容：41.較為舒適、寬敞的辦公室2.業(yè)務(wù)用的名片和動(dòng)聽、誘人的頭銜3.良好的工作氣氛4.薪酬第3題題目：實(shí)際福利待遇是11.名義福利與物價(jià)水平的比值2.物價(jià)水平與名義福利的比值3.員工的薪酬水平4.企業(yè)的財(cái)富支付能力第4題題目：從宏觀角度來(lái)看，（1）是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第

4、二支柱”。題目：薪酬調(diào)整的主要類型有工資定級(jí)性調(diào)整、物價(jià)性調(diào)整、工齡性調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整、___考核性調(diào)整____.第9題題目：福利決策與基本工資及獎(jiǎng)金的決策在一定程度上是相似的，最關(guān)鍵的都是___成本問題___.第10題題目：企業(yè)年金，又叫補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、__私人退休金____等。第1題題目：在人力資源分類中，同時(shí)滿足高稀缺性和高價(jià)值的人才是21.特殊人力資源2.核心人力資源3.輔助人力資源4.通用人力資源第2題題目：薪酬管

5、理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（1）、日常薪酬工作1.制定薪酬計(jì)劃2.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度3.計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.薪酬支付第3題題目：企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是31.合理控制人工成本2.吸引人才3.激勵(lì)員工4.留住人才第4題題目：英國(guó)及北歐國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是11.普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃2.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金計(jì)劃3.收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃4.普遍儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金計(jì)劃第5題題目：（3）不屬于福利管理的主要內(nèi)容1.明確實(shí)施