專業(yè)技術人員崗位勝任力與創(chuàng)新研究力崗位勝任力判斷題有答案

1、《專業(yè)技術人員崗位勝任力與創(chuàng)新研究力培訓教程專業(yè)技術人員崗位勝任力與創(chuàng)新研究力培訓教程》判斷題判斷題1、勝任，是專業(yè)技術人員對組織的責任心和忠誠。（√）P0012、著名心理學家、哈佛大學教授麥克利蘭博士是國際上公認的勝任力方法的創(chuàng)始人。（√）P0043、專業(yè)技術組織應將勝任力概念置于人員——職位——組織三者相匹配的勝任力情景框架中。（√）P0054、崗位勝任力，是指專業(yè)技術人員在專業(yè)技術崗位上承擔職務（職位）的資格與能力。（√）P006

2、5、崗位勝任力體系主要包含4個體系，即崗位勝任力標準體系、崗位勝任力管理體系、崗位勝任力培訓體系、崗位勝任力測評體系。（√）P0076、建立專業(yè)技術人員勝任力模型，通常有歸納法、推導法、修訂法3種做法。（√）P0087、專業(yè)技術人員崗位勝任力是專業(yè)技術人員勝任專業(yè)技術崗位的資格與能力。（√）P0098、美國心理學家赫克的對比試驗發(fā)現(xiàn)，任意選拔經(jīng)理的正確率為10%，經(jīng)過管理部門提名而選拔的正確率可達35%，而經(jīng)過管理部門推薦并結合勝任力測

3、評技術選人的準確率則達到76%。（）P0109、律師助理崗位職責是：①收發(fā)、整理和保管文件檔案資料。②處理有關法律問題的來信、來訪，解答簡單的法律詢問，代寫簡單的法律文書。③協(xié)助律師調查取證、抄寫文書、摘錄案卷材料、會見16、勞動關系，是指專業(yè)技術組織與專業(yè)技術人員之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。（√）P01617、“三駕馬車”齊頭并進——從職業(yè)能力、職業(yè)意識、職業(yè)品德三個維度對員工進行綜合評價。（√）P01718、勝任力素

4、質模型是將人力資源戰(zhàn)略和公司整體戰(zhàn)略緊密結合起來的一個重要工具，作為一個基礎建設對支持員工的發(fā)展及多個環(huán)節(jié)的人力資源管理業(yè)務（比如人才招聘、員工培訓、人力資源配置、后備人才培養(yǎng)、績效管理、人才激勵等）都有著直觀重要的作用。（√）P01819、知識有廣義與狹義之分。廣義的知識可以分為陳述性知識與程序性知識2類。（√）P01920、科學發(fā)展觀的時代背景和實踐基礎、科學發(fā)展觀的時代內涵和基本要求、科學發(fā)展觀與構建社會主義和諧社會的關系。（√）

5、P02021、應用文寫作基礎知識。應用文的特點與功能、應用文的種類、應用文的文體與結構、應用文寫作基本要求及行文規(guī)則。（√）P02122、崗位知識，是指專業(yè)技術人員從事專業(yè)技術崗位工作必須具備的專業(yè)知識和相關知識，包括接受學校教育、進修，以及在專業(yè)技術崗位工作實踐中積累上升所獲得的知識。（√）P02223、崗位知識體系梳理，是指專業(yè)技術組織從知識的角度，對專業(yè)技術崗位所做的主要工作進行分析，對專業(yè)技術崗位工作中所需知識的輸入、支撐、輸出