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1、網(wǎng)站美工崗位績(jī)效考核網(wǎng)站美工崗位績(jī)效考核姓名:姓名:部門:技術(shù)部部門:技術(shù)部最后得分:最后得分:排名:排名:時(shí)間:時(shí)間:特殊說明:考核指標(biāo)由工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日??己怂牟糠纸M成,自行擬定的崗位工作業(yè)績(jī)指標(biāo)占績(jī)效考核權(quán)重60%。工作業(yè)績(jī):按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作??己岁P(guān)鍵點(diǎn):①工作質(zhì)量②工作完成及時(shí)性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。工作績(jī)效考核得分=∑1X(考核指標(biāo)得分)具體考核指標(biāo)如下:具體考
2、核指標(biāo)如下:上級(jí)評(píng)分上級(jí)評(píng)分80%80%序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)分解指標(biāo)定義指標(biāo)定義總分總分經(jīng)理評(píng)分經(jīng)理評(píng)分主管評(píng)分主管評(píng)分同級(jí)評(píng)分同級(jí)評(píng)分10%10%自我評(píng)分自我評(píng)分10%10%最后最后得分得分總分1、界面的整體設(shè)計(jì):、界面的整體設(shè)計(jì):進(jìn)行網(wǎng)站界面架構(gòu)的具體視覺呈現(xiàn)設(shè)計(jì)。要求:實(shí)時(shí)把握國(guó)內(nèi)外大型網(wǎng)站流行趨勢(shì),有激情,有創(chuàng)意策略及想法;有效將網(wǎng)站設(shè)計(jì)理念、方案與技術(shù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行完美的融合。同時(shí)方便前端進(jìn)行布局。15分網(wǎng)頁(yè)界面效果網(wǎng)頁(yè)界面效果
3、2、廣告設(shè)計(jì):、廣告設(shè)計(jì):針對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)或者網(wǎng)站廣告部分設(shè)計(jì)相關(guān)的宣傳廣告設(shè)計(jì)。5分1、頁(yè)面布局:頁(yè)面布局:符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定seo規(guī)范的頁(yè)面制作,divcss制作,頁(yè)面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯(cuò)誤一次扣2分。12分2、JsJs方面:方面:代碼的簡(jiǎn)潔和規(guī)范程度。8網(wǎng)頁(yè)布局效果網(wǎng)頁(yè)布局效果3、瀏覽器兼容方面:瀏覽器兼容方面:體現(xiàn)產(chǎn)品賣點(diǎn)和服務(wù)亮點(diǎn),有效的配合產(chǎn)品營(yíng)銷,提升產(chǎn)品品質(zhì)感。5分1工作業(yè)績(jī)工作計(jì)劃完成率工作計(jì)劃完成率在開發(fā)期內(nèi)部門工
4、作計(jì)劃完成率要達(dá)到95%以上,少一個(gè)百分點(diǎn)扣15分表?yè)P(yáng)表?yè)P(yáng)人資部獎(jiǎng)勵(lì):人資部獎(jiǎng)勵(lì):月度內(nèi)員工在公司組織的活動(dòng)、員工大會(huì)或其他方面表現(xiàn)突出的,如樂于助人等,獲人資部表?yè)P(yáng)一次,加2分。根據(jù)員工表現(xiàn),可酌情給予一定獎(jiǎng)勵(lì),此項(xiàng)加分上限為10分。人資部特殊貢獻(xiàn)特殊貢獻(xiàn)1、為公司系統(tǒng)性節(jié)約成本500元以上(例:電話費(fèi)、房租費(fèi)、招聘費(fèi)、市場(chǎng)交換等)。2、針對(duì)公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案,被公司采納并推廣實(shí)行的。3、其他:?jiǎn)T工在其他方面有
5、突出表現(xiàn),為公司贏得一定社會(huì)聲譽(yù)的行為,獲得總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)的。根據(jù)貢獻(xiàn)的大小,酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),此項(xiàng)加分上限為10分。人資部最后得分:最后得分:工作業(yè)績(jī):工作業(yè)績(jī):團(tuán)隊(duì)合作:團(tuán)隊(duì)合作:工作態(tài)度:工作態(tài)度:守紀(jì)性:守紀(jì)性:綜合排名:綜合排名:工作業(yè)績(jī):工作業(yè)績(jī):團(tuán)隊(duì)合作:團(tuán)隊(duì)合作:工作態(tài)度:工作態(tài)度:守紀(jì)性:守紀(jì)性:等級(jí)評(píng)定:等級(jí)評(píng)定:A:9595分(含)以上分(含)以上優(yōu)秀優(yōu)秀B:8585分(含)分(含)——9595分(不含)分(不含)良
6、好良好C:7575分(含)分(含)——8585分(不含)分(不含)中等中等D:6060分(含)分(含)7575分(不含)分(不含)及格及格E:6060分以下分以下不及格不及格績(jī)效工資的核算:績(jī)效工資的核算:當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)楫?dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)锳的,可獲得全額績(jī)效工資;的,可獲得全額績(jī)效工資;當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)楫?dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)锽CDEBCDE的,根據(jù)實(shí)際績(jī)效考核的得分核算績(jī)效工資,計(jì)算公的,根據(jù)實(shí)際績(jī)效考核的得分核算績(jī)效工資,計(jì)算公式為
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