一級人力資源管理師考點2017(4)

1、2017年人力資源一級考點年人力資源一級考點（4）制訂企業(yè)的福利計劃步驟制訂企業(yè)的福利計劃步驟（一）提供什么樣的福利：1、了解國家立法2、做好福利調(diào)查3、做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析4、對企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析5、了解集體談判對于員工福利的影響。（二）為誰提供福利（三）福利管理—福利溝通（四）福利管理—福利監(jiān)控（五）彈性福利計劃的基本內(nèi)容與方法關(guān)于勞動者的權(quán)利和義務(wù)：（1）同工同酬的權(quán)利（2）及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利（3）拒絕強迫勞動、違

2、章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利（4）要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利（5）勞動者的誠信義務(wù)（6）勞動者的守法義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)：2、ESOP：公司有計劃組織員工購買本企業(yè)股份，使員工分享企業(yè)一定比例的財產(chǎn)所有權(quán)3、按月，季或者年終時向員工贈送股票或者期權(quán)4、向員工提供購買股票的權(quán)限和優(yōu)惠5、儲蓄換取購買股票的權(quán)利（二）風險交易型員工持股1日本模式2美國模式3合作制企業(yè)的員工持股股票期權(quán)的概念股票期權(quán)的概念股票期權(quán)的概念：又稱為購股權(quán)計劃或購

3、股選擇權(quán)，即企業(yè)賦予某類人員購進本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在約定的時間內(nèi)買進或者賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。內(nèi)容：是公司贈與被授予人在未來規(guī)定時間內(nèi)以約定價格（行權(quán)價格）購買本公司股票的選擇權(quán)。行權(quán)錢被授予人沒有任何現(xiàn)金收益，行權(quán)后市場價格與行權(quán)價格之間的差價是被授予人獲得的期權(quán)收益。經(jīng)理股票期權(quán)：特指公司贈與凈利人員的一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定時間內(nèi)以行權(quán)價格購買本公司股票。行權(quán)以后，個人收益