員工福利管理與員工福利計劃

1、第12章,員工福利管理與員工福利項目,本章要點,熟悉員工福利的類別、特征和作用掌握法定福利的體系結(jié)構(gòu)和基本內(nèi)容了解員工健康福利計劃的設(shè)計與實施原則,本章內(nèi)容,12.1 員工福利概述,員工福利的構(gòu)成法定福利：政府通過立法形式，要求企業(yè)必須提供給員工的福利和待遇企業(yè)福利：企業(yè)提供給本企業(yè)員工的福利企業(yè)興辦的各種集體福利企業(yè)為員工及其家庭所提供的實物和服務(wù)員工福利（職業(yè)福利、勞動福利）：企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之

2、外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務(wù)形式,12.1 員工福利概述,員工福利的特點,,,,補償性,集體性,,均等性,12.1 員工福利概述,,,,員工福利類別與內(nèi)容,12.2 社會保障體系與社會保險制度,社會保險體系主要內(nèi)容：社會保險是社會保障制度的核心，目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時或者永久喪失勞動能力時，或因失去工作崗位而中斷勞動時，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助和福利保護。運作方式：國家通過

3、立法形式，采取強制手段，對國民收入進行分配和再分配，形成專門的消費基金，在勞動者遇到風(fēng)險時，提供基本生活保障。,12.2 社會保障體系與社會保險制度,,,,,,,,,,,,,,,,災(zāi)民,貧困戶,公共設(shè)施,生活補貼,集體福利,圖12-1 我國現(xiàn)行的社會保障體系,體系結(jié)構(gòu),12.2 社會保障體系與社會保險制度,,,,,,,社會保險項目的特點,,,強制性,保障性,差別性,防范性,互濟性,,,12.2 社會保障體系與社會保險制度,,,,,養(yǎng)老保

4、險,1,2,3,6,失業(yè)保險,工傷保險,[Image Info] www.wizdata.co.kr - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.,,醫(yī)療保險,社會

5、保險項目的主要內(nèi)容,5,,,,,,4,,醫(yī)療保險,生育保險,住房公積金,12.2 社會保障體系與社會保險制度,社會保險基金：國家強制征收，用于抵御勞動風(fēng)險的基金社會統(tǒng)籌：在社會范圍內(nèi)對社會保險基金的來源和用途做出統(tǒng)一的規(guī)定、計劃和安排，以發(fā)揮社會保險的功能，促進保險基金的保值和增值的一種基金管理制度，或基金管理方式。統(tǒng)籌范圍：全部企業(yè)或用人單位全部勞動者基本保險種類或保險項目省級地域范圍,12.2 社會保障體系與社會保險制度

6、,,,,現(xiàn)收先付,半積累,完全積累,社會保險基金,,社會保險基金的統(tǒng)籌方式,12.3 員工的社會福利,內(nèi)涵界定：社會福利被定義為一種公共政策，或旨在為促進全體公民生活水平和社會穩(wěn)定而提供的一種社會保障制度，例如，國家為全體公民提供的公共設(shè)施、公共服務(wù)、社會保險和社會救濟等?；咎卣鳎浩毡樾詿o償性以國家為主體提供,12.3 員工的社會福利,主要內(nèi)容公共設(shè)施和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)；居民住房計劃與住房建設(shè)；用于發(fā)展公共事業(yè)而提供的

7、財政補貼；為保證居民生活水平能夠而提供的生活補貼和津貼；各種公共服務(wù)等。,12.3 員工的社會福利,,,,,,,,,,,,,,,,員工福利項目的設(shè)計與管理,享受政策優(yōu)惠,,企業(yè)責(zé)任與利益需求,工會的認同,獲取規(guī)模效益,政府的鼓勵,,實施目的,12.3 員工的社會福利,員工福利項目內(nèi)容與類別,實施動因：控制健康福利成本上升增大人力資本投入滿足員工的健康需求吸引和留住優(yōu)秀員工,實施原則與方式：企業(yè)與員工共同投資共同受益作

8、為社會醫(yī)療項目補充與其他項目功能互補,健康福利計劃,12.3 員工的社會福利,員工福利項目內(nèi)容與類別,企業(yè)年金企業(yè)制定的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計劃，也稱企業(yè)養(yǎng)老金計劃、企業(yè)退休金計劃或企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃等。由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟實力，在國家相關(guān)法律和政策的指導(dǎo)下，為本企業(yè)的員工所建立的一種輔助性退休養(yǎng)老保險計劃。主要作用在于吸引、保留和激勵員工，同時也起到保障員工退休后生活水平的作用。,12.3 員工的社會福利,員

9、工福利項目內(nèi)容與類別,教育培訓(xùn)計劃員工教育培訓(xùn)計劃具有多重性質(zhì)，福利性雖然不是主流，但可以發(fā)揮獨特的作用：改變企業(yè)福利單純提供生活服務(wù)的功能，將企業(yè)福利與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略結(jié)合起來；迎合員工個人對自我高層次開發(fā)的需求，將企業(yè)開發(fā)與員工自我開發(fā)結(jié)合起來。,12.3 員工的社會福利,,,,,提高外部競爭性,確定企業(yè)為員工提供什么形式的福利項目，通過什么形式提供的，如何降低實施成本，提高實施效果。,確定那些員工作為福利的主要受益對象，

10、是全體員工，還是部分員工。避免單純福利性質(zhì)，體現(xiàn)激勵性,增強激勵效應(yīng),員工福利項目的設(shè)計與實施原則,12.3 員工的社會福利,企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新創(chuàng)新動因：對福利管理重視程度的提高，福利開支在企業(yè)中的比例不斷升高。企業(yè)福利管理中的一些問題令人堪憂。例如，缺乏科學(xué)的預(yù)算和管理，福利項目的效率低下，管理者和員工普遍存在福利待遇的平均主義意識等。,12.3 員工的社會福利,突出福利項目的特點重視對員工多層次需求的滿足重視對