燕山大學引進教師管理辦法

1、1燕山大學引進教師管理辦法燕山大學引進教師管理辦法一、引進范圍及待遇第一條引進教師的基本條件：（一）熱愛祖國，為人師表，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，具有團隊合作精神；（二）符合我校學科、專業(yè)建設發(fā)展需要，有相當的發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳂I(yè)績，能夠履行崗位職責；（三）身心健康。第二條引進教師范圍包括以下6個類別：（一）第一類：院士。具體待遇協商解決。（二）第二類：1、長江學者特聘教授2、國家杰出青年基金獲得者3、經專家評議認定的杰出人才（包括聘期結束，經考

2、核優(yōu)秀的長江學者特聘教授）。（三）第三類：4、中科院“百人計劃”入選者5、新世紀百千萬人才工程國家級人選6、國家有突出貢獻中青年專家7、國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、教學成果獎二等獎以上獲得者（前兩名）47項人選近三年需主持以下科研項目之一：?國家自然科學基金重點項目?國家重點基礎研究發(fā)展規(guī)劃（973）項目?國家高新技術發(fā)展規(guī)劃（863）項目?國家科技支撐計劃項目?國家社會科學重點基金項目（四）第四類：8、百篇優(yōu)秀博士論文獲得者9

3、、入選“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”者10、博士研究生導師（完整指導過一屆博士研究生）11、省級自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、社會科學獎、教學成3層次人才，經學校認定后比照相應類別享受待遇；3、所有科研啟動費均按項目管理；取得10萬元以上科研啟動費的應納入學科平臺管理，項目中應明確梯隊建設和人才培養(yǎng)的內容；學院可以與學校配套發(fā)放科研啟動費；已按人才政策享受過配套經費的不再重復享受；按團隊引進的待遇從優(yōu)。第四條引進教師要求具有碩士及以上學位

4、和研究生學歷，我校強勢學科群和有博士學位授予權學科所在專業(yè)引進的教師原則上要求具有博士學位和博士研究生學歷。在國外獲得的學位須經教育部留學服務中心進行學歷認證。第五條引進教師的年齡要求，教授一般在50歲以下，副教授一般在45歲以下，博士一般在35歲以下。第六條人事處與引進教師就有關待遇協商達成一致后需簽訂《引進教師待遇表》，入校報到后按該表兌現待遇。第七條科研啟動費是對引進教師從事科學研究的資助，一般平均到5年發(fā)放，也可根據項目申報計劃

5、發(fā)放。第八條安家費一次性發(fā)放。第九條購房補貼在購房時一次性發(fā)放。購買東校區(qū)內經濟適用房和公有住房的購房補貼及安家費仍按博士生導師10萬元，博士5萬元標準執(zhí)行。第十條配偶安置分為學校安置和協助安置：1、對學校同意安置工作的引進教師配偶，按照崗位聘用的要求由引進教師所在單位和人事處負責協調安置。全校各單位要高度重視引進教師配偶的安置工作，各單位的空缺崗位應優(yōu)先考慮安置符合上崗條件的引進教師配偶。2、對于學校協助安置工作的引進教師配偶，學校協