企業(yè)人才引進管理辦法

1、人才引進管理辦法 人才引進管理辦法第一章 第一章 總則 總則第一條 為適應市場經(jīng)濟和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術人才和技能人才，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場核心競爭力，根據(jù)公司相關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱引進專業(yè)技術人才和技能人才，是指在公司內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對人才需求的前提下，公司核準，從國(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗、能力和水

2、平的專業(yè)技術人才、技能人才及全日制普通高校畢業(yè)生。第三條 本辦法適用于公司各部門。第二章 第二章 管理機構(gòu)及權限 管理機構(gòu)及權限第四條 公司辦公室負責組織、協(xié)調(diào)人才的引進工作。由總經(jīng)理負責審定年度人才引進計劃和協(xié)調(diào)解決引進實施中的重大問題。第三章 第三章 管理內(nèi)容及要求 管理內(nèi)容及要求第五條 引進人才原則（一）引進人才應堅持以下原則：1、“專業(yè)對口、按需引進”原則。引進人才須遵循公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各單位的實際，以崗位需求為

3、依據(jù)，按照專業(yè)或工種類40 周歲。3、引進的專業(yè)技術人才還須具備下列條件：全日制普通高校本科以上學歷，從事本專業(yè)技術工作 2 年以上(對特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當放寬學歷和工作年限)；具有扎實的專業(yè)知識，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和從業(yè)業(yè)績，能夠解決本專業(yè)領域內(nèi)某個方面工作中出現(xiàn)的問題；或者能夠在技術開發(fā)、工藝技術改進、新產(chǎn)品開發(fā)等某一方面做出成績，能夠為企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益。第六條 引進的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條

4、件之一：1、具有本行業(yè)豐富的實踐經(jīng)驗，職業(yè)技能在行業(yè)內(nèi)處于一流水平，能夠解決設計研發(fā)和或工藝操作難題，能夠在工藝改進、質(zhì)量攻關、技術革新等方面做出成績，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益。2、在工作實踐中總結(jié)、編寫了先進操作法，形成技術訣竅并已被采納推廣應用，或能夠在推廣應用新技術、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績。3、取得拔尖級稱號的人員。第七條 對引進的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術職務任職資格、職業(yè)技能等級、學歷、年齡、經(jīng)歷等的限制。第八條 全日