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文檔簡介
1、新員工試用期考核制度5.3.6用人部門收到考核表后，應認真填好并在三天之內交回人力行政部，若未能及時交，則新員工的轉正時間將視情況自動延遲一到兩個星期；5.3.7行政部對新員工平時的出勤等方面進行統(tǒng)計考核；5.3.8行政部找新員工面談通知其考核結果及相關調整事項。5.4考核結果應用5.4.1考核總分在75分以上，新員工正常轉正；5.4.2考核總分在6574之間，新員工延遲轉正；5.4.3考核總分在64分以下，終止試用，用人部門通知員工辦
2、理相關離職手續(xù)。5.5試用期間出現(xiàn)以下情況，視為試用期考核不合格5.5.1無故曠工2天（含2天）以上；5.5.2試用期間事假超過5天（含5天）以上的；5.5.3試用期間考核不合格者。6.相關表格6.1《新員工試用期工作考核表》（見附表一）7.附件7.1試用期考核流程圖通過未通過人事部發(fā)放《新員工試用期工作考核表》并統(tǒng)計出勤情況直屬上司對新員工進行考核評分用人部門負責人審核簽署意見寫并填寫總評價員工轉正，成為陸通正式員工人事部簽署意見、總
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