云大滇池學(xué)院李映碧經(jīng)濟(jì)法第二章5-7節(jié)講義

1、第2章第五節(jié)第五節(jié)勞動合同的勞動合同的解除解除和終止終止（重要）（重要）【總結(jié)總結(jié)】一、勞動合同解除一、勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除（一）協(xié)商解除關(guān)鍵【要點(diǎn)1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。【要點(diǎn)2】由用人單位提出用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動者

2、主動辭職勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）法定解除法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。1.勞動者單方面解除勞動合同的情形3種方式解除情形及原因責(zé)任提前通知①勞動者在試用期內(nèi)提前試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前提前3030日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)

3、對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任隨時通知①用人單位未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的②用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單

4、位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【教材上例題】下優(yōu)先招用被裁減的人員。（4）用人單位不得解除勞動合同的情形要點(diǎn)內(nèi)容不得解除勞動合同的情形①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因

5、工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位責(zé)任用人單位違反規(guī)定解除勞動合同：①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠

6、償金倍向勞動者支付賠償金?！咀⒁庾⒁狻慷?、勞動合同的二、勞動合同的終止終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。要點(diǎn)內(nèi)容終止的情形（法定終止）1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人

7、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！咀⒁狻坑萌藛挝慌c勞動者用人單位與勞動者終止的限制性規(guī)定下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

8、者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！咀⒁狻俊究碱}多選題】（2010年）下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（）。A.勞動合同期滿B.用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者達(dá)到法定退休年齡3、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任1、