經(jīng)濟(jì)法第二章練習(xí)及答案

1、第1頁第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、自用工之日起B(yǎng)、自勞動(dòng)合同簽訂之日起C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D、自勞動(dòng)合同備案之日起2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（）。A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)

2、者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn)、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限3、黃某2013年在某廣告公司上班，日工資為150元，每周工作5天，每天工作6小時(shí)。他在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了1天，在10月的其

3、中兩個(gè)周加班了2個(gè)周日，在10月的三個(gè)工作日每天加班2個(gè)小時(shí)。黃某在10月可以獲得的加班工資是（）。A、825元B、525元C、1275元D、675元4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A、六個(gè)月B、二個(gè)月C、一年D、三年5、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、10日6、孫某與

4、甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）。A、800B、1200C、2400D、36007、下列說法中，不正確的是（）。A、勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施第3頁3、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年

5、1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償C、視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同D、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度

6、的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的5、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。A、甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)B、乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，

7、每周休息1天C、丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備D、丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制6、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒有得到，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，預(yù)期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金有（）。A、600元B、1000元C、1500元D、2000元7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中，正確的有（）。A、在試用

8、期內(nèi)，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期8、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有（）。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)

9、過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。A、勞動(dòng)者死亡B、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D、勞動(dòng)者因處于產(chǎn)期不能工作10、根據(jù)勞動(dòng)