企業(yè)招聘面試中的文化因素-從若干企業(yè)實(shí)踐中看美日中企業(yè)的差異.pdf_第1頁(yè)
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1、面試往往是企業(yè)招聘中的重頭戲.由于企業(yè)文化的不同,企業(yè)往往會(huì)采用不同的面試方式.該文從比較美中日三國(guó)企業(yè)招聘面試的基礎(chǔ)上,討論了三個(gè)國(guó)家不同的企業(yè)文化對(duì)他們的企業(yè)采用的面試方式造成的影響.論文分為三個(gè)部分.第一部分簡(jiǎn)單介紹了面試,討論了面試的普遍性和有效性,然后討論了企業(yè)文化在招聘面試中的作用第二部分從確定面試名單,面試官的組成,面試程序,面試問(wèn)題以及企業(yè)選人的人才觀等方面分別論述了美、日、中三國(guó)企業(yè)在面試前,面試中,以及人才觀方面表現(xiàn)

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