論在企業(yè)文化實踐中追求人的全面發(fā)展.pdf

1、企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論和方法,在其實踐中追求人的全面發(fā)展,不僅符合21世紀企業(yè)競爭需要全面發(fā)展的人的要求,而且符合21世紀人自身需要更全面發(fā)展的要求.本文正是在此立論基礎上展開論述的.本文一共由五章組成:第一章為引論部分,主要是在對企業(yè)管理理論的發(fā)展線索的梳理中引出在企業(yè)文化實踐中追求人的全面發(fā)展的必然性和必要性.第二章是對兩個基本范疇的說明.對企業(yè)文化實踐范疇的說明,是為了強調本文論述的重點不在于理論的精致,而在于實踐的真實.對

2、人的全面發(fā)展范疇的說明,除了指出了人的全面發(fā)展的內容,更強調了人的全面發(fā)展是一種"終極理想",因此在企業(yè)文化實踐中只能把它作為最高追求目標,在企業(yè)能力范圍內盡可能實現(xiàn)人的全面發(fā)展.第三章具體論述在企業(yè)價值觀的塑造中追求人的全面發(fā)展.因為企業(yè)價值觀是企業(yè)精神文化的核心,而企業(yè)精神文化又是整個企業(yè)文化的核心和靈魂,所以本文對企業(yè)價值觀作專章論述.本章主要從企業(yè)價值觀的演變中提出新的價值觀的塑造問題,接著具體論述了塑造企業(yè)新價值觀的意義、原則

3、和途徑.第四章具體論述了在企業(yè)內部環(huán)境的優(yōu)化中追求人的全面發(fā)展.本章實際上是把企業(yè)物質文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)制度文化融合在一起來加以論述的.第一節(jié)主要論述了有利于人的全面發(fā)展的企業(yè)物質人文環(huán)境的優(yōu)化;第二節(jié)主要論述了有利于人的全面發(fā)展的企業(yè)人際關系的建立,從分析和諧的內涵入手,詳細論述了建立和諧的人際關系的途徑;第三節(jié)全面論述了良好的發(fā)展環(huán)境的營造,主要從加強培訓、團隊學習,鼓勵創(chuàng)新、允許失敗,充分授權、自我管理,追求卓越、自我實現(xiàn)四