自律型人才

1、「自律型人才自律型人才」搶手！五大關鍵打造我自己的品牌搶手！五大關鍵打造我自己的品牌在全球人才戰(zhàn)的激烈競爭中，能力的累積已經(jīng)不夠，唯有懂得在全球人才戰(zhàn)的激烈競爭中，能力的累積已經(jīng)不夠，唯有懂得「自律自律」的人才立不敗之地的人才立不敗之地之前在臺灣播出的話題日劇之前在臺灣播出的話題日劇「派遣女王派遣女王」，劇中擁有數(shù)十張證照的特，劇中擁有數(shù)十張證照的特Ａ級派遣社員大前春子，Ａ級派遣社員大前春子，能力傑出又有效率，上班時全力投入，絕不能力傑

2、出又有效率，上班時全力投入，絕不辜負老闆的薪水，但也堅持準時午休、絕不加班。辜負老闆的薪水，但也堅持準時午休、絕不加班。她認為她認為「工作就是工作就是工作，生活就是生活工作，生活就是生活」，加班表示上班時未盡全力，因而將工時拖長，加班表示上班時未盡全力，因而將工時拖長，反而是一種無能的表現(xiàn)。反而是一種無能的表現(xiàn)。這齣創(chuàng)下二六％高收視率的日劇，呈現(xiàn)了全球競爭中的下一波人才新這齣創(chuàng)下二六％高收視率的日劇，呈現(xiàn)了全球競爭中的下一波人才新趨勢趨

3、勢──「自律型人才自律型人才」?！缸月勺月伞惯@件事，為什麼在當今的職場愈來愈重要？這跟日本終身雇這件事，為什麼在當今的職場愈來愈重要？這跟日本終身雇用制崩毀、派遣社員崛起有密切關係。用制崩毀、派遣社員崛起有密切關係。日本企業(yè)以往的日本企業(yè)以往的「終身雇用制終身雇用制」與「年功序列制年功序列制」逐漸褪色，取而代逐漸褪色，取而代之的是實力主義抬頭，有能力者隨時可破格拔擢、或跳槽到其他公司。之的是實力主義抬頭，有能力者隨時可破格拔擢、或跳槽到

4、其他公司。公司內(nèi)部，資深與資淺之間的倫理逐漸淡去，個人色彩卻愈來愈獲得公司內(nèi)部，資深與資淺之間的倫理逐漸淡去，個人色彩卻愈來愈獲得彰顯。彰顯。此外，日本近年來興起此外，日本近年來興起「派遣社員派遣社員」風潮。日本政府風潮。日本政府《勞動力調(diào)查勞動力調(diào)查》報告顯示，二報告顯示，二○○五年，日本企業(yè)的正式社員為三三三三萬人，其中，五年，日本企業(yè)的正式社員為三三三三萬人，其中，這是一種方向雖相反、卻帶來更大正面能量的良性循環(huán)。這是一種方向雖相

5、反、卻帶來更大正面能量的良性循環(huán)。以前是由企以前是由企業(yè)端出發(fā)去滿足顧客，如今，自律型人才則是從顧客端出發(fā)，反過來業(yè)端出發(fā)去滿足顧客，如今，自律型人才則是從顧客端出發(fā)，反過來滿足企業(yè)。滿足企業(yè)。因為，從顧客方面的評價獲得肯定，也會得到上司的讚賞，因為，從顧客方面的評價獲得肯定，也會得到上司的讚賞，並增進企業(yè)聲望，達到另一種雙贏，也使得自律型人才掙得更廣闊的並增進企業(yè)聲望，達到另一種雙贏，也使得自律型人才掙得更廣闊的天空。天空。關鍵二關鍵

6、二打造打造「自我品牌自我品牌」，增加，增加「個人關鍵字個人關鍵字」《年輕人為何三年就辭職年輕人為何三年就辭職》作者城繁幸表示，以往，上班族的個人價作者城繁幸表示，以往，上班族的個人價值，來自所屬企業(yè)的名字，也就是所謂的值，來自所屬企業(yè)的名字，也就是所謂的「NameValue」，其中包，其中包括公司的名望與規(guī)模。上班族依附著公司，謹守本分、循規(guī)蹈矩，比括公司的名望與規(guī)模。上班族依附著公司，謹守本分、循規(guī)蹈矩，比起迎向挑戰(zhàn)，更注重安定的價值

7、。起迎向挑戰(zhàn)，更注重安定的價值。如今，上班族必須建立自己的如今，上班族必須建立自己的「人才品牌人才品牌」。自律型人才不只是企業(yè)。自律型人才不只是企業(yè)大機器的小螺絲釘，更懂得打造自我品牌，彰顯自己的獨特競爭力與大機器的小螺絲釘，更懂得打造自我品牌，彰顯自己的獨特競爭力與價值。價值。當企業(yè)有一項專案企劃，上司與同事會自然而然想到你具有某項足堪當企業(yè)有一項專案企劃，上司與同事會自然而然想到你具有某項足堪勝任這項任務的能力，這就是你個人能力的勝