筆跡分析用于招聘

1、筆跡分析可用來測(cè)評(píng)一個(gè)人與崗位的匹配度，與企業(yè)的匹配度。這個(gè)筆跡的書寫者是公司入職的一個(gè)HR副經(jīng)理，負(fù)責(zé)HR部日常管理職責(zé)，同時(shí)設(shè)計(jì)公司的績(jī)效考核體系及設(shè)計(jì)薪酬制度。下面通過其筆跡分析其與崗位與企業(yè)的匹配程度。Enterprise：Q公司高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)文化背景深厚，員工對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)烈的歸屬感，中層干部一般不外招，只在內(nèi)部提拔。Position：HR副經(jīng)理L，屬于Q公司中層崗位。JobDeion：1、設(shè)計(jì)公司的績(jī)效考核體系；2、根據(jù)公

2、司要求進(jìn)行薪酬體系改革；3、管理人力資源部的工作；4、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。CompetencyRequired：1、大專以上學(xué)歷，HR管理工作五年以年經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉高科技企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)；3、有設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系及薪酬體系的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；4、有較強(qiáng)的溝通能力和親和力。CeCompetency：系統(tǒng)思維（systematicthinking）領(lǐng)導(dǎo)能力（leadership）溝通能力（strongcommunication）承壓能力（w

3、kunderstrongpressure）L的筆跡Theacterofhwriting：1、該筆跡的顯著特點(diǎn)為凝重，即在運(yùn)筆過程中停頓較多，不流暢，典型的字如第一行的“溝通”“多”，第五行的“容”等。2、書寫力度較重，速度較快?？斓谋憩F(xiàn)為簡(jiǎn)筆較多，多連體。3、字間距較清晰，字行平直4、字的末筆收斂。Conclusion：1、最為顯著的筆跡即為顯著的人格特點(diǎn)。字體凝重的人性格為做事較專注，責(zé)任心較強(qiáng)，但是人際關(guān)系能力偏弱，如果線條不伸展，

4、則有自閉表現(xiàn)，特別是不會(huì)主動(dòng)的與人交往；但該字體雖然凝重，但總體而言有向外延展的趨勢(shì)，如明顯的豎劃。思維特別是較直線式思維，系統(tǒng)思維欠缺。2、凝重的快的線條表明性格急躁，因?yàn)樨?zé)任意識(shí)強(qiáng)，往往是就事論事；下筆重表明固執(zhí)，處事靈活性欠缺。3、與人交往掌握一定的分寸，處于謹(jǐn)慎的態(tài)度。4、有力的線條也說明了此人能承受較大的壓力或者在這段時(shí)間承受著較大的壓力，特別是末筆的收斂，是自我控制的表現(xiàn)。所以，此人系統(tǒng)思維缺乏；相應(yīng)的計(jì)劃和組織能力也難以充

5、分體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)能力也表現(xiàn)不突出；人際交往中屬于不主動(dòng)交際性，單單的做薪酬設(shè)計(jì)這樣的性格也合適；能承擔(dān)一定的壓力。Evidence：1、該員工在入職后需要對(duì)公司現(xiàn)有績(jī)效考核及薪酬進(jìn)行改革，因此需要與各部門進(jìn)行溝通。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，L先后與各個(gè)直線經(jīng)理進(jìn)行了溝通，并與部分一線主管進(jìn)行了會(huì)談，雖然獲取了大量信息，但她往往容易以偏概全（系統(tǒng)思維缺乏）；2、這幅字跡是員工在入職兩個(gè)月之后書寫的，公司員工大量流失，公司領(lǐng)導(dǎo)要求盡快完成改革方案，所

6、以她承受了巨大的壓力。實(shí)際上，入職當(dāng)天寫的筆跡特點(diǎn)為快，力度適當(dāng)，筆跡延展，這其實(shí)是本我的表現(xiàn)，說明L本人是不愿承受較大壓力的工作。而當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)壓力時(shí)，她的急躁與固執(zhí)便表露出來，如招聘時(shí)重?cái)?shù)量不重質(zhì)量，在要求業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)時(shí)，態(tài)度缺乏親和等。3、在與該員工聊天時(shí)，L表示喜歡技術(shù)出身的領(lǐng)導(dǎo)，直來直去，而不喜歡管理出身的領(lǐng)導(dǎo)，特別是具有較強(qiáng)語言感染力的。該員工具備較強(qiáng)的責(zé)任心，但是由于自身性格的原因，可能難以適應(yīng)Q公司，她離職的可能性為1