招聘主管崗位職責(zé)、崗位說明書_第1頁
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1、崗位說明書崗位說明書崗位名稱崗位名稱招聘主管崗位編號(hào)崗位編號(hào)崗位級(jí)別崗位級(jí)別隸屬部門隸屬部門人力資源部直接上級(jí)直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下級(jí)直接下級(jí)無工作概述:工作概述:通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制,以確保公司的良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展。主要工作職責(zé):主要工作職責(zé):招聘計(jì)劃1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。渠道建立、選擇及管理2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選

2、擇有效招聘渠道;3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;5、與獵頭公司保持良好溝通,及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;簡(jiǎn)歷管理6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息,對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份;7、將面試通過者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備;8、對(duì)面試未通過者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備;筆試與面試9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;10、保存面試記錄及筆試試卷;錄用11、與初步

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