“奮斗者”與“勞動者”

1、“奮斗者奮斗者”與“勞動者勞動者”，若老板要你在這兩個，若老板要你在這兩個“標(biāo)簽標(biāo)簽”中選一個，你會中選一個，你會怎么辦？怎么辦？25歲的周林最近就遇到了這個選擇題。他所在的華為公司，這家被稱為中國最神秘的通信制造企業(yè)，正在掀起一場轟轟烈烈的“奮斗者宣言”活動——員工們被要求提交一份申請，“自愿”成為“奮斗者”。不提交者，則自動劃入普通“勞動者”之列。二選一中，員工所要付出的代價各不相同——“奮斗者”要承諾放棄帶薪年休假，非指令性加班費

2、；而普通“勞動者”則可以享此福利，但他們在考核、晉升、股票分配等方面則“可能會受到影響”。至于將會受到何種影響，沒人知道。申請活動只通過口頭各級傳達，沒有白紙黑字的說明，也沒有統(tǒng)一的官方通知，部門領(lǐng)導(dǎo)對此均語焉不詳。今年66歲的任正非在1988年創(chuàng)建華為，當(dāng)時資本僅為2.4萬元人民幣。十年之后，它就成為了中國最大通信設(shè)備制造商。2009年，其全球銷售收入即達1491億元，凈利潤高達183億元。在深圳坂田基地——占地約1.3平方公里的華為

3、總部，聚集著上萬名工程師，在這里幾乎可以找到任何一所中國優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。這里70%員工擁有碩士或碩士以上學(xué)位，還有幾千名博士、博士后。華為公司每年在高校的招聘被外界稱作“掠奪式招聘”。以“狼性文化”著稱的華為，一直以來都試圖讓員工在危機意識中奔跑，不愿任何人將這份工作視為“鐵飯碗”。1997年，華為就讓所有市場部職員全體辭職再競崗?！叭魏我粋€民族，任何一個組織只要沒有新陳代謝，生命就會停止?！比握窃?000年如此評價當(dāng)時那次辭職事

4、件。在2007年新的勞動合同法實施前，華為斥資10億打掃門戶，發(fā)動7000員工先辭職再競崗，引發(fā)爭議，以致被輿論稱為華為的“辭職門”。但這一充林若深在華為工作了三年，自稱“加班幾乎就如同吃飯一樣正常”。不加班才叫“不正?！?。在這里，一天8個小時必須保證。中午12點下班，如果有人在12∶05之前到飯?zhí)么蛄丝?，即為“早退”，根?jù)公司規(guī)定：降職降薪，還要全公司通報。但是，加班卻是受歡迎和鼓勵的。如果員工晚上在公司加班到八點半之后，可以領(lǐng)到免費

5、的夜宵；20∶30到00∶30之間，公司會提供大規(guī)模的班車，接送加班員工；如果更晚，公司還有24小時的訂車電話，用內(nèi)線打過去，不管幾點，都有免費車接送。華為創(chuàng)業(yè)初期，由于經(jīng)常加班，許多人便在桌子底下備了一個床墊，干脆在辦公室過夜，華為因此形成了著名的“床墊文化”。這個文化一直延續(xù)到現(xiàn)在，只是如今沒有那么夸張，大多用來午休了——現(xiàn)在，每到中午，華為的辦公區(qū)就會熄燈，員工們展開五顏六色的床墊休息，也構(gòu)成了另一道風(fēng)景。但加班到晚上八九點，卻也

6、是常事。由于華為每年都會招收大量的大學(xué)畢業(yè)生，這些畢業(yè)生剛到華為，平時也沒什么娛樂活動，所以很多人都自動會加班到八點半后回家。所以，每到這個時間段，經(jīng)?？梢钥吹?，一些剛剛結(jié)束加班的員工在華為廠區(qū)內(nèi)晃悠，慢吞吞地坐上隨時等候著的公司班車，歸去。林若深說，這樣的加班，一方面是工作確實做不完，另一方面，也是迫于同事的壓力，“這就像高考，如果身邊的同學(xué)都在學(xué)習(xí)，你一個人在玩，不但班主任會說你不認(rèn)真，自己也會覺得落后?！钡@樣的加班，大多都是“非

7、指令性加班”，也就是未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，屬于員工個人“自愿”的加班。按照華為的規(guī)定，未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，不能領(lǐng)取加班費（重點項目除外，需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)才算）。所以，在大多數(shù)人的概念中，根本沒有加班費一說。“帶薪年休假”同樣如此。根據(jù)2008年開始施行的《職工帶薪年休假條例》，員工只要連續(xù)工作1年以上的，即可享此福利。休假天數(shù)視工作年限而有長短：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天