企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的最優(yōu)設(shè)計(jì).pdf

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的最優(yōu)設(shè)計(jì)姓名：高志剛申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：趙炳新20030410，竺：竺：：：!：：：，：：，，，燮i；!些蘭笙蘭苧中文摘要組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部之間相對(duì)穩(wěn)定關(guān)系的一種模式，既包括組織的層次、幅度，又包括內(nèi)部的指揮系統(tǒng)和溝通網(wǎng)絡(luò)，以及組織成員在不同層次的責(zé)權(quán)系統(tǒng)中的地位和相互關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)是維持組織內(nèi)部活動(dòng)正常運(yùn)行的關(guān)鍵因素。設(shè)置恰當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)對(duì)于提高組織活動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)都是至關(guān)重

2、要的。本論文用一個(gè)基于協(xié)調(diào)組織內(nèi)各種活動(dòng)之間沖突的模型來(lái)解釋組織結(jié)構(gòu)的最優(yōu)設(shè)計(jì)問(wèn)題。認(rèn)為組織內(nèi)各種活動(dòng)之間存在著相互影響，并將其定義為沖突，協(xié)調(diào)沖突可以獲得收益。協(xié)調(diào)沖突需要使用具有相當(dāng)成本的高層經(jīng)理，只有首席執(zhí)行官才具備協(xié)調(diào)“公司范圍的沖突”的能力，首席執(zhí)行宮參與協(xié)調(diào)沖突將會(huì)發(fā)生機(jī)會(huì)成本。組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)問(wèn)題就是選擇一組經(jīng)理，包括項(xiàng)目經(jīng)理、中層經(jīng)理和首席執(zhí)行官，對(duì)他們進(jìn)行組合并設(shè)定使用他們的規(guī)則。最優(yōu)的組織結(jié)構(gòu)就是充分權(quán)衡了擁有這些經(jīng)理

3、的成本和收益，使企業(yè)的價(jià)值最大化。本論文的主要結(jié)論有：把組織內(nèi)的各種沖突以及經(jīng)理人員的成本進(jìn)行分類，它們決定了一個(gè)企業(yè)是采取矩陣結(jié)構(gòu)、職能式結(jié)構(gòu)、事業(yè)部結(jié)構(gòu)，還是采取扁平結(jié)構(gòu)。當(dāng)中層經(jīng)理的薪酬很低時(shí)，企業(yè)將采用雇傭較多中層經(jīng)理的矩陣結(jié)構(gòu)；當(dāng)中層經(jīng)理的薪酬很高時(shí)，企業(yè)將采取扁平結(jié)構(gòu)；當(dāng)中層經(jīng)理的薪酬居中時(shí)，企業(yè)將采取職能式結(jié)構(gòu)或事業(yè)部結(jié)構(gòu)，到底采取哪一種，由公司沖突的類型和首席執(zhí)行官的機(jī)會(huì)成本決定。文中給出了隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，其最優(yōu)組織結(jié)