a企業(yè)員工福利制度研究[任務(wù)書(shū)+文獻(xiàn)綜述+開(kāi)題報(bào)告+畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)題目A企業(yè)員工福利制度研究專(zhuān)業(yè)人力資源管理一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)：主要任務(wù)與目標(biāo)：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已超過(guò)金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而員工福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用所學(xué)的薪酬管理及社會(huì)保障學(xué)知識(shí)，通過(guò)對(duì)

2、國(guó)內(nèi)外員工福利研究資料的收集，結(jié)合A企業(yè)實(shí)際，對(duì)其公司的員工福利制度進(jìn)行深入的研究。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合A企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用員工福利的有關(guān)知識(shí)，對(duì)A企業(yè)的員工福利體系進(jìn)行研究分析，對(duì)員工福利體系的設(shè)計(jì)有較深入和系統(tǒng)的研究與了解，提高綜合實(shí)踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)員工福利制度的研究情況：?jiǎn)T工福利的發(fā)展?fàn)顩r；員工福利制度存在的誤區(qū)；員工福利制度及種類(lèi)；員工

3、福利的優(yōu)點(diǎn)；員工福利制度實(shí)施中存在的問(wèn)題；設(shè)計(jì)員工福利制度的原則；員工福利制度的發(fā)展趨勢(shì)。2、A企業(yè)員工福利現(xiàn)狀：企業(yè)簡(jiǎn)介，企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，企業(yè)現(xiàn)行員工福利制度現(xiàn)狀，企業(yè)現(xiàn)行員工福利制度的特點(diǎn)，員工對(duì)現(xiàn)行員工福利制度的滿意度。3、A企業(yè)員工福利制度研究：企業(yè)員工福利制度現(xiàn)狀分析，企業(yè)員工福利制度存在的主要問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的原因，完善企業(yè)員工福利制度的措施。（二）基本要求人力資源管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))[9]GILLIHAN

4、AshleySHILLINGDanaARNOFFRobertSHEPHERDLeahEMPLOYEEBENEFITS:BOOKSHELF.BenefitsQuarterly[J].2010ThirdQuarterVol.26Issue3：P5557.[10]SolomonToddA.TiemannBrianJ.ChangesComingtotheHumanRightsCampaignFoundationsCpateEqualityInd