“人才外流”的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——以留學(xué)行為研究為例.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文“人才外流”的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——以留學(xué)行為研究為例姓名：陳敏申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：袁志剛20070331摘要作為勞動(dòng)力流動(dòng)的一種特殊形式，“人才外流”自六十年代以來，受到經(jīng)濟(jì)學(xué)界的廣泛關(guān)注。由于越來越多的高素質(zhì)的人才從發(fā)展中國家流向發(fā)達(dá)國家，早期的研究強(qiáng)調(diào)這一現(xiàn)象可能降低人才輸出國的收入、阻礙發(fā)展中國家的發(fā)展、惡化南北經(jīng)濟(jì)的不平等；近年來，越來越多的學(xué)者從新的視角出發(fā)，分析“人才外流”潛在的J下面影

2、響：如優(yōu)化教育資源的配置、創(chuàng)造國際匯款以及促進(jìn)技術(shù)擴(kuò)散。作為一個(gè)發(fā)展中國家，我國的人才流失問題也相當(dāng)嚴(yán)重，特別是自改革開放以來，隨著技術(shù)移民、出國留學(xué)人員的增多，在國際勞動(dòng)力市場(chǎng)的“人才外流”日益成為我們必須面對(duì)的一個(gè)問題。因此，有必要全面地理解“人才外流”的形成機(jī)制及其對(duì)輸出國經(jīng)濟(jì)的影響。我們選擇“人才外流”的主要途徑“留學(xué)”作為分析的起點(diǎn)，利用人力資本投資模型，從理論上分析了影響留學(xué)、移民決策的因素。并利用聯(lián)合國教科文衛(wèi)組織《世界教

3、育數(shù)據(jù)庫》中美國留學(xué)生數(shù)據(jù)，驗(yàn)證了我們的推論。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步討論了“人才外流”可能對(duì)人口輸出國人力資本積累造成的影響。本文的結(jié)論是：與移民的決定相似，“人才外流”也是出于對(duì)移民收益和移民成本的權(quán)衡，此外教育的質(zhì)量及其對(duì)生產(chǎn)率的影響在“人才外流”的過程中起著關(guān)鍵的作用。三者同時(shí)作用于個(gè)體行為人的留學(xué)、移民決策，因此并非所有的移民都是絕對(duì)的高能力者，高能力高成本的人同樣會(huì)放棄留學(xué)和移民；在給定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，“人才外流”不是危機(jī)，而是有利